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主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

A:预测效度
B:构想效度
C:效标关联效度
D:内容效度

参考答案

参考解析
解析：内容效度的检验主要是采用专家判断法。首先，专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为。其次，判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。
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考题 常用专家判断法进行估计A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
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考题 内容效度的评估方法有()。A、效标关联法B、专家判断法C、统计分析法D、经验推测法
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考题 专家判断法，就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（ ）。A．构想效度B．效标效度C．区分效度D．逻辑效度
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考题 评估测验的内容效度时可采用的方法，下列说法错误的是( )。A．专家判断法B．统计分析法C．经验推测法D．剔除法
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考题 主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度
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考题 关于内容效度的说法，错误的是（ ）。 A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示 B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性 C.内容效度关心的是理论构想的特征 D.内容效度的检验主要采用专家判断法 E.内容效度适用于能力测验和潜力测验
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考题 主要采用专家判断法确定的效度指标是()效度。A:预测 B:构想 C:校际关联 D:内容
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考题 关于内容效度的说法，正确的是()。A:内容效度的检验主要采用专家判断方法 B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
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考题 确定内容效度的主要方法是（　　） A.统计分析 B.专家判断 C.经验判断 D.复本信度
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考题 在构思效度的评估中，通过测验间的方法来确定的指标有（）A、相容效度B、内容效度C、区分效度D、因素分析法
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考题 确定测验内容效度的方法除专家判断外，还包括（）A、经验判断法B、计算评分者信度C、计算复本信度D、计算重测信度
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考题 常用专家判断法进行估计（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
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考题 专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（）。A、构想效度B、效标效度C、区分效度D、逻辑效度
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考题 确定内容效度的方法包括（）。A、专家判断法B、复本法C、再测法D、经验法
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考题 确定内容效度的主要方法是（）。A、统计分析B、专家判断C、经验判断D、复本信度
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考题 对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）A、定性的分析方法B、定量的分析方法C、指标分析方法D、专家比较判断法
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考题 多选题内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对（ ）特质进行评价。A智力B领导能力C诚实性D培训次数E投资回报率
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考题 多选题在构思效度的评估中，通过测验间的方法来确定的指标有（）A相容效度B内容效度C区分效度D因素分析法
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考题 单选题确定内容效度的主要方法是（）。A 统计分析B 专家判断C 经验判断D 复本信度
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考题 多选题效标效度的评估方法包括（　　）。A区分法B命中率法C相关法D专家判断法
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考题 单选题评估测验的内容效度时可采用的方法不包括（　　）。A 专家判断法B 统计分析法C 经验推测法D 剔除法
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考题 多选题关于内容效度的说法，错误的是（ ）。A内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C内容效度关心的是理论构想的特性D内容效度的检验主要采用专家判断法E内容效度适合用于能力测验和潜力测验
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考题 单选题对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）A 定性的分析方法B 定量的分析方法C 指标分析方法D 专家比较判断法
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考题 单选题专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（）。A 构想效度B 效标效度C 区分效度D 逻辑效度
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考题 单选题关于内容效度，下列说法正确的是（　　）。A 内容效度的检验主要采用专家判断法B 内容效度适合对较为抽象的特质进行评价C 常用的内容效度有预测效度和同时效度D 没有单一的数量指标能描述其有效程度
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考题 单选题常用专家判断法进行估计（）。A 信度B 效度C 内容效度D 构想效度E 效标效度
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考题 单选题主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。A 预测效度B 构想效度C 效标关联效度D 内容效度
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