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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
关于内容效度,下列说法正确的是(  )。
A

内容效度的检验主要采用专家判断法

B

内容效度适合对较为抽象的特质进行评价

C

常用的内容效度有预测效度和同时效度

D

没有单一的数量指标能描述其有效程度


参考答案

参考解析
解析:
AB两项,内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。C项,预测效度和同时效度属于效标效度;D项属于构想效度的特点。
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考题 关于内容效度,正确的说法是()。 A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性B.内容效度的检验任务由专家挑选C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

考题 关于内容效度的说法,正确的是( )。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法 B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

考题 主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度

考题 关于内容效度的说法,错误的是( )。 A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示 B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性 C.内容效度关心的是理论构想的特征 D.内容效度的检验主要采用专家判断法 E.内容效度适用于能力测验和潜力测验

考题 关于内容效度的说法,正确的是()。A:内容效度的检验主要采用专家判断方法 B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

考题 关于内容效度的说法,错误的是()。A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示 B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性 C.内容效度关心的是理论构想的特性 D.内容效度的检验主要采用专家判断法 E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

考题 主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度 B:构想效度 C:效标关联效度 D:内容效度

考题 考查测验对某一理论概念或特质测量程度的效度是(  ) A.同时效度 B.构思效度 C.预测效度 D.内容效度

考题 职业测验最重要的两种效度是()A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度

考题 测量在多大程度上涵盖了被测量概念的全部内涵,是指()A、表面效度B、内容效度C、预测效度D、同时效度

考题 分析和检验观更可靠性常用的方法有()A、测验再测验法和裂半法B、内容效度和统计效度C、内容效度和结构效度D、积差相关法

考题 常用专家判断法进行估计()。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度

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考题 测量效度的方法有()。A、内容效度B、结构效度C、效标关联效度D、同时效度E、预测效度

考题 关于研究工具的内容效度,以下哪些是正确的描述?()A、内容效度指研究工具中项目能反映所测量的内容的程度B、内容效度是反映研究工具与现有测量标准间的相关关系C、内容效度是指研究工具作为未来情况预测指标的有效程度D、内容效度是指研究工具所获得结果的一致程度E、内容效度多由专家委员会来进行评议

考题 考察测验对某一理论概念或特质测量程度的效度是()。A、同时效度B、构思效度C、预测效度D、内容效度

考题 关于内容效度的说法,错误的是()A、内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B、内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C、内容效度关心的是理论构想的特性D、内容效度的检验主要采用专家判断法E、内容效度适合用于能力测验和潜力测验

考题 单选题常用专家判断法进行估计()。A 信度B 效度C 内容效度D 构想效度E 效标效度

考题 多选题内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对( )特质进行评价。A智力B领导能力C诚实性D培训次数E投资回报率

考题 多选题比较常用的效标效度是( )。A评分者效度B构想效度C预测效度D同时效度E内容效度

考题 单选题关于内容效度的说法,正确的是()。A 内容效度的检验主要采用专家判断方法B 内容效度是指能够测量出理论构想的程度C 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

考题 单选题职业测验最重要的两种效度是()A 内容效度和构想效度B 构想效度和预测效度C 预测效度和内容效度D 内容效度和表面效度

考题 单选题测量在多大程度上涵盖了被测量概念的全部内涵,是指()A 表面效度B 内容效度C 预测效度D 同时效度

考题 单选题考察测验对某一理论概念或特质测量程度的效度是()。A 同时效度B 构思效度C 预测效度D 内容效度

考题 单选题分析和检验观更可靠性常用的方法有()A 测验再测验法和裂半法B 内容效度和统计效度C 内容效度和结构效度D 积差相关法

考题 单选题不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是( )。A 同时效度B 预测效度C 构想效度D 内容效度

考题 单选题主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。A 预测效度B 构想效度C 效标关联效度D 内容效度