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劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,以( )为被告。

A.接受单位
B.派遣单位
C.企业法定代表人
D.派遣单位和接受单位

参考答案

参考解析
解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
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考题 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以( )为被告。A.接受单位B.派遣单位C.劳动保障部门D.派遣单位和接受单位

考题 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,以( )为被告。A.接受单位B.派遣单位C.企业法定代表人D.派遣单位和接受单位

考题 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定

考题 派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议

考题 劳动争议:又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是( )。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议

考题 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为()。A.派遺单位 B.接受单位 C.派遭单位和接受单位 D.派遭单位或接受单位

考题 (2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为( )。A.派遣单位 B.接受单位 C.派遣单位和接受单位 D.派遣单位或接受单位

考题 处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。A.派遣机构 B.被派遣劳动者 C.接受单位 D.劳动合同约定

考题 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。A.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D.行政争议

考题 处理异地劳动争议的原则是( )。A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖 B.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 C.被派遣劳动者与劳务派遣单位和接受单位的劳动争议,可由劳动合同或劳务派遣协议约定,由当事人选择劳务派遣单位所在地或接受单位所在地管辖 D.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由接受单位所在地管辖 E.被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由劳务派遣单位所在地管辖

考题 关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。A.当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告 B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,新的用人单位和劳动者为共同被告 C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人 D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

考题 关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()。A: 当事人双方对不符劳动争议管理委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人 力报告,劳动争议管理委员会为被告 B: 用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人 C: 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人 D: 用人单位招用尚未解除合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位授权为由向人民法院起 诉,新的用人单位和劳动者为共同被告

考题 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,以()为被告。A:派遣单位和接受单位 B:企业法定代表人 C:派遣单位 D:接受单位

考题 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位 B:被派遣劳动者 C:用工单位 D:劳动合同约定

考题 处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由(  )所在地管辖。A.劳务派遣机构 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定

考题 处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管辖。 A、派遣机构 B被派遣劳动者 C、接受单位 D、劳动合同约定

考题 劳务派遣单位与用工单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()A.民事纠纷 B.劳动争议 C.法人争议 D.行政争议

考题 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。A:民事纠纷 B:劳动争议 C:法人争议 D:行政争议

考题 派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。A、民事纠纷B、劳动争议C、法人争议D、行政争议

考题 关于劳动争议诉讼的当事人,下列说法错误的是()A、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以营业执照上登记的字号为当事人B、劳动力派遣合同产生的争议的内容不涉及接收单位的,以派遣单位为被告C、劳动争议仲裁双方当事人均不服而起诉的,以劳动者为原告、用人单位为被告D、未办理营业执照的用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将营业执照出借方也列为当事人。

考题 劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的,以接收单位为共同被告。

考题 判断题劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的,以接收单位为共同被告。A 对B 错

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考题 单选题关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A 当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告B 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,新的用人单位和劳动者为共同被告C 劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人D 劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

考题 多选题下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是()A用人单位与劳动者因加班费而发生的争议B用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议C用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议D劳动者与单位进行交易而发生的争议

考题 多选题关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有()。A发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人B劳务派遣关系中,用工单位与劳动者劳动争议的,用工单位与劳动者为当事人C劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议,劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人D利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

考题 单选题处理异地劳动争议参照()原则。A 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖B 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议,由劳务派遣机构所在地管辖C 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议,由用工单位所在地管辖D 被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议,由集体合同约定

考题 单选题关于劳动争议诉讼的当事人,下列说法错误的是()A 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以营业执照上登记的字号为当事人B 劳动力派遣合同产生的争议的内容不涉及接收单位的,以派遣单位为被告C 劳动争议仲裁双方当事人均不服而起诉的,以劳动者为原告、用人单位为被告D 未办理营业执照的用人单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将营业执照出借方也列为当事人。