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关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A:处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B:人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C:当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D:个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
B:人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C:当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D:个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
参考答案
参考解析
解析：生命周期和人力资源的关系决定了人力资源的时效性，必须在人的成年时期进行开发和利用，否则就浪费了宝贵的人力资源。人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。人的知识技能如果得不到使用和发挥，就可能会过时，或者导致人的积极性消退，造成心理压力。
更多 “关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A:处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B:人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C:当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D:个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退” 相关考题
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以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。A．确保人力资源费用预算的合理性B．确保人力资源费用预算的准确性C．确保人力资源费用预算的科学性D．确保人力资源费用预算的可比性
考题
关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
考题
以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性
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关于人力资源的时效性的说法，错误的是（ ）。A、处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B、当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源C、个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
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关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
考题
单选题关于人力资源的时效性的说法，错误的是（ ）。A
处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B
当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源C
个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
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单选题关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A
人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B
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