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用来评估招聘成本的做法是( )。
A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C.将应聘人数与计划人数进行对比
D.将录用人数与应聘人进行对比
B.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C.将应聘人数与计划人数进行对比
D.将录用人数与应聘人进行对比
参考答案
参考解析
解析:招聘成本的评估包括两个方面:①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比,以利于下次更准确地制定预算;②计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。
更多 “用来评估招聘成本的做法是( )。A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比 B.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比 C.将应聘人数与计划人数进行对比 D.将录用人数与应聘人进行对比” 相关考题
考题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括( )。A.招聘总成本效用分析B.招聘成本效用分析C.人员选拔成本效用分析D.人员录用成本效用分析E.招聘总结成本效用分析
考题
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析
考题
单选题招聘评估不包括()A
人员招聘直接成本B
录用人员评估C
招聘方式评估D
其他成本
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