网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。

A:招聘成本;招聘预算的准确性
B:招聘单价;招聘方法的有效性
C:应聘比率;招聘效果数量
D:录用比率;招聘效果质量

参考答案

参考解析
解析:招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时,招聘单价越低,说明这种招聘方法越有效。
更多 “招聘的费用与应聘者人数的比值称为(),用来评估()。A:招聘成本;招聘预算的准确性 B:招聘单价;招聘方法的有效性 C:应聘比率;招聘效果数量 D:录用比率;招聘效果质量” 相关考题
考题 招聘成本评估中的录用比是:A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是

考题 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )。A.招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数B.招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数C.招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数D.招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数

考题 用来评估招聘成本的做法是(  )。A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比 B.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比 C.将应聘人数与计划人数进行对比 D.将录用人数与应聘人进行对比

考题 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价 B:录用比率 C:应聘比率 D:招聘时间

考题 招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )。A.招聘单价 B.录用比率 C.应聘比率 D.招聘时间

考题 在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A.招聘成本 B.招聘时间 C.应聘比率 D.录用比率

考题 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为(  )。[2012年真题]A.招聘单价 B.录用比率 C.应聘比率 D.招聘时间

考题 人员录用数量评估公式正确的是( )。A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100% B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100% C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100% D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100% E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

考题 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。A.招聘单价 B.录用比率 C.应聘比率 D.招聘时间

考题 在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用 B:计划招聘 C:选中 D:选拔录用

考题 招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是(  )。A. 总成本效益=录用人数÷招聘总成本 B. 招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C. 招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用 D. 选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 E. 录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

考题 招聘成本=()A、招聘总费用/需招聘的总人数B、招聘总费用×需招聘的总人数

考题 中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者

考题 在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。A、录用人数B、计划招聘人数C、选中人数D、选拔录用人数

考题 招聘成本评估中的录用比是()A、录用人数与计划招聘人数之比B、录用人数与应聘人数之比C、应聘人数与计划招聘人数之比D、以上均不是

考题 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为() A、招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数B、招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数C、招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数D、招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数

考题 对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A、应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B、录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C、招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D、招聘单价;招聘费用/应聘者人数

考题 在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A、招聘成本B、招聘时间C、应聘比率D、录用比率

考题 下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C、其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好D、其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好

考题 单选题下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()。A 要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B 招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C 其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的效果越好D 其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好

考题 单选题在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。A 录用人数B 计划招聘人数C 选中人数D 选拔录用人数

考题 单选题招聘成本=()A 招聘总费用/需招聘的总人数B 招聘总费用×需招聘的总人数

考题 单选题对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A 应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B 录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C 招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D 招聘单价;招聘费用/应聘者人数

考题 多选题招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是(  )。[2016年5月三级真题]A总成本效益=录用人数÷招聘总成本B招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用D选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用E录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

考题 单选题在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。A 招聘成本B 招聘时间C 应聘比率D 录用比率

考题 单选题招聘的内容不同,评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于(  )。A 应聘者的优势B 应聘者的劣势C 具体的培训需求D 应聘者与目标岗位的匹配程度

考题 多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括()A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者