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企业“事事有人负责”和“事事有条件负责”的基本前提是企业人员()。

A:权力大小
B:利益多少
C:人员的多少
D:责任权利的统一

参考答案

参考解析
解析：根据权责对等的原则，企业中每一个职务和部门都有必须完成的任务，而要顺利完成这些任务就需要利用一定的人、财、物等资源，这是企业人员责任与权力的统一，是企业“事事有人负责”和“事事有条件负责”的基本前提。在企业组织设计中，不仅要明确各个部门或职务的任务和责任，而且还必须规定相应地取得人力、物力、财力以及信息等工作条件的权力。
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考题 企业为了分工明确事事有人管,车间生产主管只管生产,安全工作设定专员管理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 各级老干部部门,要以高度负责的精神,认真、慎重地处理每一件信访,做到( )。 A、事事有人管B、件件有着落C、件件有人抓D、事事有结果E、认真抓落实
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考题 应急救援组织，是企业外部专门从事事故应急救援工作的组织。判断对错
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考题 安全生产责任制的核心是()。A.人人有责B.分级管理，分级负责C.事事有人管理D.管生产的同时必须管安全
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考题 “事事有条件负责”是指（ ）。A.统一指挥的原则 B.权责对等的原则 C.精简的原则 D.分工与协作原则
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考题 企业“事事有人负责”和“事事有条件负责”的基本前提是企业人员()。A:权力大小 B:利益多少 C:责权的统一 D:责权利的统一
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考题 工程质事事故发生后，事故现场有关人员应当亚即向（ ）报告。A.项目技术负责人 B.项目组长 C.工程建设单位负责人 D.监理人员
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考题 事事有人做是组织设计中应遵循的一条原则。A对B错
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考题 神华宁夏煤业集团的责任文化是指 （）的观念和行为。A、人人负责任B、天天想责任C、事事有责任D、时时想责任E、处处担责任
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考题 下列关于神宁文化中责任文化的描述不正确的是（）。A、形成人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越的观念和行为B、形成人人负责任、事事有责任、时时想责任、处处担责任的观念和行为C、强调对社会负责、对企业负责、对工作负责、对家庭负责、对自己负责、对他人负责、对生命负责D、树立和维护负责任的大企业形象
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考题 责任文化始终将安全管理作为企业发展的主导。形成人人负责任、事事有责任、时时想责任、处处担责任的观念和行为。
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考题 应急救援组织，是企业外部专门从事事故应急救援工作的组织。（）
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考题 聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才”就是在原单位无所事事的人员。（）
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考题 事事有人做是组织设计中应遵循的一条原则。
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考题 组织设计应该满足事事有人做的原则。
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考题 单位负责人在内部会计监督中的职责，下列表述正确的有（）。A、单位负责人必须事事参与，严格把关B、单位负责人对会计资料的真实性、完整性负责C、不能授意、指使、强令会计人员办理违法事项D、保证会计机构、会计人员依法履行职责
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考题 组织设计必须确保实现组织目标活动的每项内容都落实到具体的职位和部门，做到（）。A、事事有人做B、人人找事做C、人人有事做D、事事找人做
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考题 “事事有人做，人人有事做”反映了计划管理职能。
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考题 在监理人员配备过程时，一般不能强调（）。A、事事有人管B、职能要落实C、人员要精干
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考题 成为主谈的条件是：（）A、谈判组长和企业负责人B、专业人员和企业负责人C、谈判组长和专业人员D、专业人员和经理
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考题 多选题对事负责制、对人负责制说法正确的是（）A一个是收敛体系，一个是扩张体系B事事请示，是对人负责制C执行流程，是对事负责制
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考题 单选题为了实现“事事有人负责”和“事事有条件负责”，企业的组织设计需要遵循的原则是（ ）。A 统一指挥原则B 权责对等原则C 分工与协作原则D 精简原则
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考题 单选题“事事有条件负责”是指（ ）。A 统一指挥的原则B 权责对等的原则C 精简的原则D 分工与协作原则
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考题 单选题组织设计必须确保实现组织目标活动的每项内容都落实到具体的职位和部门，做到（）。A 事事有人做B 人人找事做C 人人有事做D 事事找人做
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考题 判断题聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才”就是在原单位无所事事的人员。（）A 对B 错
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考题 单选题企业“事事有人负责”和“事事有条件负责”的基本前提是企业人员（　　）。A 权力大小B 利益多少C 责权的统一D 责权利的统一
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考题 单选题在监理人员配备过程时，一般不能强调（）。A 事事有人管B 职能要落实C 人员要精干
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