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关于工作分析的说法，错误的是（）。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
参考答案
参考解析
解析：工作评价是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程。
更多 “关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。 C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据” 相关考题
考题
关于工作研究的说法，正确的是（ ）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济个更容易操作的功能工作方法
考题
关于工作研究的说法，正确的是()。A:工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B:工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C:工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D:工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法
考题
下列关于工作分析的描述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
考题
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A:人员招聘
B:员工职业生涯规划
C:人力资源规划
D:人力资源培训与开发
考题
下列关于工作务析的陈述，不正确的是（）。
A.工作分析是通过系统分祈的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
考题
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在()方面的作用。A:人员招聘
B:员工职业生涯规划
C:人力资源规划
D:人力资源培训与开发
考题
关于工作分析的说法,错误的是()
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化
C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D.工作分析的结果应根据变化及时调整
考题
关于工作分析的说法，错误的是()。A:工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B:工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C:工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D:工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
考题
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（ ）方面的作用。A.人员招聘
B.员工职业生涯规划
C.人力资源规划
D.人力资源培训与开发
考题
关于工作分析的说法,错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
考题
关于工作分析的说法，错误的是()。A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D:工作分析的结果应根据变化及时调整
考题
关于工作分析的说法，错误的是( )。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
考题
下列关于工作分析的说法中，错误的是（）A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B、工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C、工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
考题
下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。A、工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B、工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C、工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D、工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
考题
单选题下列关于工作分析的陈述，不正确的是()。A
工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B
工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C
工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D
工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
考题
单选题关于工作分析的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A
工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B
工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程C
工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D
工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
考题
单选题关于工作分析的说法，错误的是( )。A
工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B
工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C
工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D
工作分析的结果应根据变化及时调整
考题
单选题关于工作分析的说法，错误的是( )。A
工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B
工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C
工作内容包括从事的工作活动和工作责任以及如何完成工作D
工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
考题
单选题关于工作研究的说法正确的是（ ）。A
工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B
工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C
工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D
工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求最合理的职
考题
单选题下列关于工作分析的说法中，错误的是（）A
工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B
工作分析设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C
工作内容包括从事的工作活动和工作职责，以及如何完成工作D
工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
考题
单选题关于工作分析，下列陈述不正确的是( )。A
工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B
工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C
工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D
工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
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