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将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。
A:排序法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:强制分布法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:强制分布法
参考答案
参考解析
解析：排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。
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考题
关于排序法的描述，错误的是（）。A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
C.可以分为简单排系法和交替排序法
D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
考题
对以下列示的各种类型的信息，按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列，哪个选项的排列顺序是正确的：（） Ⅰ、询问管理部门 Ⅱ、观察业务客户的处理程序 Ⅲ、实物检查 Ⅳ、外部提供的资料A、Ⅲ、Ⅳ、Ⅱ、ⅠB、Ⅳ、Ⅰ、Ⅱ、ⅢC、Ⅱ、Ⅳ、Ⅰ、ⅢD、Ⅳ、Ⅲ、Ⅰ、Ⅱ
考题
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B、强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
考题
免疫组织化学方法中，按照敏感性从高到低进行排列正确的是（）A、CSA，PAP，LSABB、LSAB，CSA，PAPC、PAP，LSAB，CSAD、LSAB，PAP，CSAE、CSA，LSAB，PAP
考题
单选题下列评标方法不属于综合评估法的是（）。A
将所有评标因素通过预先设定的评价标准，折算成分数进行评价，按总分从高到低的顺序进行排序的方法B
将所有评标因素通过预先设定的折算标准，折算成货币进行评价，按评标价从低到高的顺序进行排序的方法C
将价格因素以外的所有评标因素通过预先设定的评价标准，折算成分数，然后用分数和价格的比值从高到低的顺序进行排序的方法D
将价格因素以外的所有评标因素通过预先设定的合格标准，进行合格性评审，然后将价格因素折算评标价，按评标价从低到高的顺序进行排序的方法
考题
单选题对以下列示的各种类型的信息，按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列，哪个选项的排列顺序是正确的：（） Ⅰ、询问管理部门 Ⅱ、观察业务客户的处理程序 Ⅲ、实物检查 Ⅳ、外部提供的资料A
Ⅲ、Ⅳ、Ⅱ、ⅠB
Ⅳ、Ⅰ、Ⅱ、ⅢC
Ⅱ、Ⅳ、Ⅰ、ⅢD
Ⅳ、Ⅲ、Ⅰ、Ⅱ
考题
单选题要求考评者根据某一考核因素或绩效标准，一般是总业绩，将所有被考评者按照业绩从高到低进行排列，业绩最高的被考评者排在最前面，业绩最差的排在最后的一种考核方法叫（）。A
排序法B
行为尺度评定量表法C
配对比较法D
强制分布法
考题
单选题下列关于排序法说法错误的是（）。A
排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B
根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C
简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D
交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序
考题
单选题关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）A
排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B
强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C
图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D
关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
考题
单选题免疫组织化学方法中，按照敏感性从高到低进行排列正确的是（）A
CSA，PAP，LSABB
LSAB，CSA，PAPC
PAP，LSAB，CSAD
LSAB，PAP，CSAE
CSA，LSAB，PAP
考题
单选题将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）A
①、②、③B
③、①、②C
①、③、②D
②、①、③
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