网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
关于排序法的描述，错误的是（）。
A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
C.可以分为简单排系法和交替排序法
D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
C.可以分为简单排系法和交替排序法
D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
参考答案
参考解析
解析：简单排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。
更多 “关于排序法的描述，错误的是（）。A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来 B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列 C.可以分为简单排系法和交替排序法 D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员” 相关考题
考题
请教:计算机等级考试二级公共基础知识练习题(2)第1大题第2小题如何解答?
【题目描述】
(2)希尔排序法属于哪一种类型的排序法______。
A.交换类排序法
B.插入类排序法
C.选择类排序法
D.建堆排序法
考题
下列关于排序法的描述，错误的是()。A:排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
B:简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
C:排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果
考题
关于XSL中排序输出内容的描述错误的是（）。A、可以使用xsl：sort命令或者order-by参数进行排序B、排序影响了数据的存放顺序C、默认的排序规则为按拼音字母排序D、可以省略排序功能，直接输出文档内容
考题
关于简单选择排序，下列选项描述正确的是（）。A、从大类上讲，简单选择排序是插入排序B、从大类上讲，简单选择排序是选择排序C、从大类上讲，简单选择排序是交换排序D、从大类上讲，简单选择排序是归并排序
考题
下列在Excel2003关于排序描述错误的是（）A、排序时数字型按数字大小排序B、排序时日期、时间型按日期先后C、排序时文本型只可以按拼音字母顺序，不能按笔划顺序D、排序时汉字文本只可以按比划顺序，也可以按拼音字母顺序
考题
下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。A、排序法简单，不必请专家参与，成本较低B、排序法一般为小型企业所采用C、分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比D、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级E、排序法一般宜于大型企业采用
考题
关于排序法错误的说法有（ ）A、根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法B、列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。C、评价出表现最好的员工和表现最差的员工。D、实施起来成本较高
考题
以下关于ORDERBY子句的描述中错误的是（）。A、可以通过ASC或DESC关键字来定义按升序或降序排序B、在ORDERBY子句中只能有一个列用于排序C、在ORDERBY子句中可以按多个列排序D、在ORDERBY子句中，排序列可以用其在SELECT子句中的次序号来代替
考题
单选题关于简单选择排序，下列选项描述正确的是（）。A
从大类上讲，简单选择排序是插入排序B
从大类上讲，简单选择排序是选择排序C
从大类上讲，简单选择排序是交换排序D
从大类上讲，简单选择排序是归并排序
考题
单选题关于排序法错误的说法有（ ）A
根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法B
列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。C
评价出表现最好的员工和表现最差的员工。D
实施起来成本较高
考题
单选题下列在Excel2003关于排序描述错误的是（）A
排序时数字型按数字大小排序B
排序时日期、时间型按日期先后C
排序时文本型只可以按拼音字母顺序，不能按笔划顺序D
排序时汉字文本只可以按比划顺序，也可以按拼音字母顺序
考题
单选题关于XSL中排序输出内容的描述错误的是（）。A
可以使用xsl：sort命令或者order-by参数进行排序B
排序影响了数据的存放顺序C
默认的排序规则为按拼音字母排序D
可以省略排序功能，直接输出文档内容
考题
单选题下列关于排序法说法错误的是（）。A
排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B
根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C
简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D
交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序
考题
单选题下列关于排序法的描述，错误的是（ ）。A
排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B
简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法C
排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D
容易提供详细具体的绩效评估结果
热门标签
最新试卷