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将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

A.关键事件法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法


参考答案

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考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法

考题 将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法是:()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法

考题 关于排序法的描述,错误的是()。A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来 B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列 C.可以分为简单排系法和交替排序法 D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单,划去那些评估者不太熟悉的人员

考题 绩效考核中,排序法是将员工的()按照从高到低的顺序进行排列。A.业绩 B.行为 C.出勤率 D.工作完成度

考题 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A:排序法 B:行为锚定法 C:关键事件法 D:强制分布法

考题 关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()。A:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列 B:强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在 C:图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工 D:关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

考题 关于绩效考核的技术,下列说法错误的是( )。A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列 B.强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在 C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工 D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

考题 以员工比较为基础的绩效考虑(  )。 A.简单排序法 B.配对比较法 C.交替排序法 D.强制分布法 E.关键事件法

考题 ()也叫做排队法,就是把员工按照从好到坏的顺序进行排列。A.个体排序法B.配对比较法C.人物比较法D.强制比例法