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在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。

A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C.招聘的成本比较低
D.应聘者与岗位的匹配度比较高
E.新员工能得到推荐人的培训与指导

参考答案

参考解析
解析：内部人推荐：优点：①人岗匹配对高；②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训；③新员工比其他方式招聘的员工任期长；④费用低。
更多 “在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高 B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C.招聘的成本比较低 D.应聘者与岗位的匹配度比较高 E.新员工能得到推荐人的培训与指导 ” 相关考题
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考题 以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。A 使用推荐法招聘成功的概率较大B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C 使用推荐法招聘成本较高D 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
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考题 以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。A．使用推荐法招聘成功的概率较大B．使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C．使用推荐法招聘成本较高D．使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
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考题 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。A．工作公告法B．广告招聘C．委托学校的毕业生分配部门招聘D．推荐招聘
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考题 （ ）属于内部招募方法。A．推荐法B．校园招聘C．档案法D．网络招聘E．布告法
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考题 （ ）属于内部招聘方法．A．推荐法B．校园招聘C．档案法D．网络招聘E．布告法
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考题 在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高 B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C:招聘的成本比较低 D:应聘者与岗位的匹配度比较高 E:新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。A.内部人推荐法 B.管理层指定法 C.校园招聘法 D.猎头公司招聘法
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考题 ()属于内部招募方法。A:推荐法B:校园招聘C:当案法D:网络招聘E:布告法
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考题 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法 B:广告招聘 C:委托学校的毕业生分配部门招聘 D:推荐招聘
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考题 在员工招聘中，具有通过员工个人材料了解各种信息，寻找合适人选特点的内部选拔方法是（）A、推荐法B、档案法C、布告法D、选举法
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考题 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘
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考题 企业内部招聘的方法不包括（）。A、推荐法B、布告法C、借助中介法D、档案法
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考题 内部招聘不设定试用期，（）和校园招聘一律实行试用期制度。A、内部推荐B、社会招聘C、猎头招聘D、猎头推荐
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考题 以下哪种方法是内部招聘。（）A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘
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考题 由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点，往往在企业中被经常采用，而下面哪个方法不能采用。（）A、推荐法B、选举法C、布告法D、档案法
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考题 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）A、应聘者往往对薪资待遇要求不高B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C、招聘的成本比较低D、应聘者与岗位的匹配度比较高E、新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 多选题目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）A网络招聘B内部晋升C职位公告法D岗位轮换E员工推荐法
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考题 单选题什么是“内部招聘”（）？A 从内部招人B 由内部提出需求C 内部推荐的招聘D 有关系的招聘
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考题 多选题在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C招聘的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
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考题 单选题以下哪种方法是内部招聘。（）A 工作竞标法B 广告招聘C 员工推荐D 社会招聘
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