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企业内部招聘的方法不包括（）。

  • A、推荐法
  • B、布告法
  • C、借助中介法
  • D、档案法

参考答案

更多 “企业内部招聘的方法不包括（）。A、推荐法B、布告法C、借助中介法D、档案法” 相关考题
考题 企业内部招聘的形式主要有（ ）A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘
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考题 在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘
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考题 企业内部招聘比外部招聘效果好。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 外部招聘的方法不包括( )。 A. 推荐法B.广告招聘C.就业机构和校园招聘D.猎头公司
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考题 企业内部招聘有那些优缺点?
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考题 外部招聘方法不包括()。 A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘
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考题 有助于调动现有员工积极性、风险小、成本低的招聘方式是（ ）oA.广告招聘B.企业内部搜寻C.校园招聘D.网络招聘
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考题 企业内部招聘的形式主要有（ ）。A．晋升B．职位转换C．媒体广告招聘D．校园招聘E．中介机构招聘
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考题 企业内部招聘的形式主要是()。A:人才招聘会招聘 B:职位轮换 C:媒体广告招聘 D:校园招聘
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考题 企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘E、员工举荐
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考题 我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
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考题 规模较大的项目需建立项目管理团队，团队成员的产生方式不包括（）。A、企业内部推荐B、外部招聘C、企业内部选举D、企业内部委派
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考题 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）A、外部招聘B、内部招聘C、人才市场招聘D、广告招聘
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考题 企业外部招聘常用的方法不包括（）。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗
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考题 （）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A、校园招聘B、人员招聘广告C、猎头公司D、企业内部晋升
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考题 外部招聘的主要方法不包括（）A、招聘洽谈会B、人才交流会C、布告法D、猎头公司
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考题 企业内部招聘与选拔应注意哪些问题？
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考题 物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘
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考题 企业内部招聘的形式主要有（）。A、晋升B、职位轮换C、媒体广告招聘D、校园招聘E、人才招聘会招聘
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考题 多选题企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）A内部晋升B岗位调换C岗位轮换D反聘E员工举荐
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考题 单选题（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A 校园招聘B 人员招聘广告C 猎头公司D 企业内部晋升
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考题 多选题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘
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考题 单选题规模较大的项目需建立项目管理团队，团队成员的产生方式不包括（）。A 企业内部推荐B 外部招聘C 企业内部选举D 企业内部委派
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考题 多选题企业内部招聘的形式主要有()。A晋升B职位轮换C媒体广告招聘D校园招聘E人才招聘会招聘
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考题 单选题企业内部招聘的方法不包括（）。A 推荐法B 布告法C 借助中介法D 档案法
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考题 单选题具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）A 外部招聘B 内部招聘C 人才市场招聘D 广告招聘
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考题 单选题我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A 网络招聘B 人才市场C 内部推荐D 招聘广告
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