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下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。
A:配对比较法
B:分类法
C:排序法
D:平衡计分卡
B:分类法
C:排序法
D:平衡计分卡
参考答案
参考解析
解析：分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别。
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考题
多选题关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B分类法在定义等级标准时主观性较大C因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
考题
单选题关于职位评价方法的说法，错误的是（ ）。A
因素比较法是定量的直接职位比较的方法B
排序法是定性的职位尺度比较的方法C
要素计点法是定量的职位尺度比较的方法D
分类法是定性的职位尺度比较的方法
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