网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。
A
配对比较法
B
分类法
C
排序法
D
平衡计分卡
参考答案
参考解析
解析：
分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准(即所谓“标尺”)，再将各待定级别的职位与之比照(即所谓“套级”)，从而确定该职位的相应级别。该方法适用于职位类别较为简单的小型企业。
更多 “单选题下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。A 配对比较法B 分类法C 排序法D 平衡计分卡” 相关考题
考题
多选题关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B分类法在定义等级标准时主观性较大C因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
考题
单选题关于职位评价方法的说法，错误的是（ ）。A
因素比较法是定量的直接职位比较的方法B
排序法是定性的职位尺度比较的方法C
要素计点法是定量的职位尺度比较的方法D
分类法是定性的职位尺度比较的方法
热门标签
最新试卷