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据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。


参考答案

参考解析
解析:据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
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考题 劳动争议产生的原因有以下几个方面()。 A.法规不健全引起的争议B.劳动报酬和保险待遇的保障问题C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D.劳动保护和职业培训引发的争议E.法律意识淡薄引起的争议

考题 劳动争议产生的根本原因是()。 A.劳动关系双方的利益冲突B.劳动报酬问题C.保险待遇问题D.劳动合同管理问题

考题 下列争议中,不属于劳动争议的是( )。A.劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系移动手续发生的争议 B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议 C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

考题 下列争议中,不属于劳动争议的是()。A:劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议 B:劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议 C:未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 D:家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 E:个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

考题 按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为(  )。A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议

考题 按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()A:权利争议 B:利益争议 C:由于劳动条件而发生的争议 D:劳动合同争议 E:由于劳动报酬而发生的争议

考题 按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为(  )。A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议

考题 下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。A:劳动合同争议 B:关于劳动报酬的争议 C:关于工作时间的争议 D:利益争议

考题 按劳动争议标的划分,劳动争议可分为() A、劳动合同争议 B、权利争议 C、关于劳动安全卫生等的争议 D、利益争议 E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件不同理解与实施发生争议

考题 劳动争议产生的原因有()A、法规不健全引起的争议B、劳动报酬和保险待遇的保障问题C、因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D、劳动保护和职业培训引发的争议E、法律意识淡薄引起的争议

考题 劳动争议按争议的标的划分为()A、权利争议B、劳动合同争议C、利益争议D、劳动报酬争议E、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

考题 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,实行同工同酬。

考题 对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议,应如何处理?

考题 下列争议中,不属于劳动争议的是()。A、劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议B、劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议C、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D、家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E、个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

考题 下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是()。A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制B、因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效为1年D、因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1月内提出E、以上都不对

考题 狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。()

考题 我国劳动争议发展的趋势有()。A、争议数量仍将持续保持增长B、因产业结构调整引发劳动争议C、因企业内部管理不规范而引发劳动争议D、因薪资待遇引发的劳动争议E、因劳动条件引发的劳动争议

考题 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起()内提出。A、一个月B、一年C、半年D、3个月

考题 我国现阶段劳动争议的主要内容有()。A、劳动安置、配置争议B、劳动合同争议C、劳动报酬争议D、劳动保护争议E、处罚争议

考题 多选题按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为(  )。A权利争议B利益争议C由于劳动条件而发生的争议D劳动合同争议E由于劳动报酬而发生的争议

考题 多选题劳动争议按争议的标的划分为()A权利争议B劳动合同争议C利益争议D劳动报酬争议E关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

考题 单选题劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起()内提出。A 一个月B 一年C 半年D 3个月

考题 问答题对劳动报酬和劳动条件约定不明确引发的争议,应如何处理?

考题 多选题劳动争议产生的原因有()A法规不健全引起的争议B劳动报酬和保险待遇的保障问题C因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D劳动保护和职业培训引发的争议E法律意识淡薄引起的争议

考题 多选题下列争议中,不属于劳动争议的是()。A劳动者与用人单位解除劳动合同后,请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议B劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议C未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

考题 多选题我国劳动争议发展的趋势有()。A争议数量仍将持续保持增长B因产业结构调整引发劳动争议C因企业内部管理不规范而引发劳动争议D因薪资待遇引发的劳动争议E因劳动条件引发的劳动争议

考题 判断题据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。A 对B 错