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劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。
参考答案
参考解析
解析：劳务实名制管理就是指相关资料的管理、承包人管理、项目部管理、施工劳务企业分包项目部（筒称劳务分包项目部）管理
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考题
项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。A.考勤表
B.工资表
C.劳务费结算支付情况报表
D.劳务作业人员增减台账
考题
某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。
以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（）。A、劳务费结算台账B、考勤表C、工资表D、支付凭证
考题
（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
考题
根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（）A、人员身份证复印件名册和岗位证书复印件B、月度考勤表和月度工资表C、劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表D、劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书
考题
多选题某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。
以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（）。A劳务费结算台账B考勤表C工资表D支付凭证
考题
单选题（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A
劳务人员考勤表B
劳务人员工资表C
劳务作业人员工资表和考勤表D
劳务人员工时
考题
判断题劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（）A
对B
错
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