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总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。
A.劳务主管部门
B.人力资源部门
C.工程部
D.员工个人
B.人力资源部门
C.工程部
D.员工个人
参考答案
参考解析
解析：承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。
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考题
劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。
A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划
考题
解决中国农村剩余劳动力问题，最主要的途径是 ( ) 。A ．向城市转移一部分农村剩余劳动力B ．走农业集约化道路，多吸纳一部分农村劳动力，减少农业剩余劳动力的数量C ．通过发展乡镇企业吸收农村剩余劳动力D ．通过增加耕地数量安置农村劳动力
考题
解决中国农村剩余劳动力问题，最主要的途径是( )。A．向城市转移一部分农村剩余劳动力B．走农业集约化道路，多吸纳一部分农村劳动力，减少农业剩余劳动力的数量C．通过发展乡镇企业吸收农村剩余劳动力D．通过增加耕地数量安置农村劳动力
考题
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（ ）提出解决途径。A.劳务队伍类型（工种）
B.需求时限
C.根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡
D.确定缺口量
E.不需要考虑自有劳动力数量
考题
摩擦性失业的基本特征是（）A、失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B、失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C、失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D、失业劳动力的数量大于就业岗位的数量
考题
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（）提出解决途径.A、劳务队伍类型（工种）B、需求时限C、根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡D、确定缺口量E.不需要考虑自有劳动力数量
考题
劳动力需求计划的编制要求（）。A、工程量和施工期限可以大致计算，不用准确B、要保持劳动力均衡使用C、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位D、要准确计算工程量和施工期限
考题
符合劳动力需求计划的编制要求的是（）A、要保持劳动力均衡使用B、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C、根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D、对工程量进行估算E、要准确计算工程量
考题
单选题摩擦性失业的基本特征是（）A
失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的B
失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的C
失业劳动力的数量小于就业岗位的数量D
失业劳动力的数量大于就业岗位的数量
考题
单选题一个施工企业，当已知劳动力需要数量以后，应根据承包到的施工项目，按其（）和工种需要数量进行配置A
劳动力需要量计划B
费用计划C
施工进度计划D
材料需要量计划
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