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劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
A.10
B.15
C.30
D.60
B.15
C.30
D.60
参考答案
参考解析
解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
更多 “劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（ ）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。A.10 B.15 C.30 D.60” 相关考题
考题
依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为()A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C、当事人权利被侵害之日起60日D、当事人其权利被侵害之日起一年
考题
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内B.不受法律规定的仲裁时效期间的限制C.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
考题
关手劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等
B.当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
C.调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份
D.调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束
考题
关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。A.调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等
B.当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
C.调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份
D.调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束
考题
下列关于劳动争议的调解的说法中，错误的是（ ）。A.企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等
B.发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请
C.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理
D.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，但是，双方当事人同意延期的可以延长
考题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，其仲裁时效期间的计算时间是（）。A.从当事人一方向对方当事人主张权利之日起计算
B.从劳动纠纷发生之日起计算
C.从权利被侵害之日起计算
D.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
考题
下列关于劳动争议申请仲裁的时效期间哪个说法是正确的？（）A、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日C、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月D、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年
考题
单选题劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。A
15日B
30日C
60日D
90日
考题
单选题关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。A
调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等B
当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请C
调解协议书应当一式两份，双方当事人各执一份D
调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束
考题
判断题劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。（）A
对B
错
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