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解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度

参考答案

参考解析
解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。
更多 “解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养 C.建立企业信用档案制度 D.提高农民工的法律维权意识 E.建立欠薪应急周转金制度” 相关考题
考题 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.向当地劳动保障监察机构举报投诉 D.通过法律诉讼途径解决
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考题 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
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考题 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
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考题 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
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考题 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.建立企业信用档案制度 C.提高农民工的法律维权意识 D.建立欠薪应急周转金制度
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考题 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.由建设单位或总承包单位先行支付 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.通过法律途径解决 E.建立欠薪应急周转金制度
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考题 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
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考题 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。A、建立企业信用档案制度B、建立日常工作机制和监督机制C、建立欠薪应急周转金制度D、提高农民工的法律维权意识
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考题 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度
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考题 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
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考题 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（）
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考题 下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。A、建立企业信用档案制度B、提高公民工的法律维权意识C、组织群体性事件D、建立日常工作机制和监督机制
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考题 以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度C、建立日常工作机制和监督机制D、提高农民工的法律维权意识
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考题 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度
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考题 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度
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考题 以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金B、建立企业信用档案制度C、建立日常工作机制和监督机制D、提高农民工的法律维权意识
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考题 多选题解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。A建立企业信用档案制度B建立日常工作机制和监督机制C建立欠薪应急周转金制度D提高农民工的法律维权意识
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考题 单选题下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。A 建立企业信用档案制度B 提高公民工的法律维权意识C 组织群体性事件D 建立日常工作机制和监督机制
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考题 单选题以下哪一项不属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。A 责令用人单位按期支付工资和赔偿金B 建立企业信用档案制度C 建立日常工作机制和监督机制D 提高农民工的法律维权意识
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考题 单选题从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。A 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B 建立企业信用档案制度C 提高农民工的法律维权意识D 严格两个规范做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
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考题 单选题不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A 由建设单位或总承包单位先行支付B 责令用人单位按期支付工资和赔偿金C 通过法律途径解决D 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
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考题 多选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B由建设单位或总承包单位先行支付C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D通过法律途径解决E建立欠薪应急周转金制度
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考题 判断题从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。A 对B 错
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考题 判断题建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（）A 对B 错
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考题 单选题从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。A 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B 建立企业信用档案制度C 提高农民工的法律维权意识D 建立欠薪应急周转金制度
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考题 多选题解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B提高公司内部人员的道德修养C建立企业信用档案制度D提高农民工的法律维权意识E建立欠薪应急周转金制度
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考题 多选题以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。A责令用人单位按期支付工资和赔偿金B建立企业信用档案制度C建立日常工作机制和监督机制D提高农民工的法律维权意识
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