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多选题
以下哪些属于解决劳务人员工资纠纷的主要方法（）。
A
责令用人单位按期支付工资和赔偿金
B
建立企业信用档案制度
C
建立日常工作机制和监督机制
D
提高农民工的法律维权意识
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解析：
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考题
劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
考题
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度
考题
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
考题
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
考题
（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
考题
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A、采取过激行为威胁用人单位B、向当地劳动保障监察机构举报投诉C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决
考题
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度
考题
多选题如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A采取过激行为威胁用人单位B向当地劳动保障监察机构举报投诉C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决
考题
单选题下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A
封存劳动成果B
由建设单位或总承包单位先行支付C
责令用人单位按期支付工资和赔偿金D
通过法律途径解决
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