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常用的绩效考核方法主要有( )。
A.量表法
B.职位等级法
C.目标管理法
D.平衡计分卡法
E.关键绩效指标法
B.职位等级法
C.目标管理法
D.平衡计分卡法
E.关键绩效指标法
参考答案
参考解析
解析:本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。
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考题
下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是()。A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D、绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法
考题
单选题下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中,正确的是( )。A
绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B
绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C
绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D
员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
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