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题目内容
（请给出正确答案）
()是人力资源规划的基点。
A:保障企业员工的最大利益
B:寻求人力资源需求与供给的动态平衡
C:谋求企业与员工共同发展的结点
D:实现人事工作的创新
B:寻求人力资源需求与供给的动态平衡
C:谋求企业与员工共同发展的结点
D:实现人事工作的创新
参考答案
参考解析
解析：企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。
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考题
人力资源规划的基点是（ ）。 A．保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B．谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C．谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D．寻求人力资源需求与供给的动态平衡
考题
关于人力资源规划,正确的说法正确的是()
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
考题
人力赘源规划的基点是（ ）。 A．保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B．谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C．谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D．寻求人力资源需求与供给的动态平衡
考题
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
考题
关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
考题
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
考题
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D、人力资源规划有利于控制人工成本E、人力资源规划有利于调动员工的积极性
考题
人力资源规划的基点是（ ）。A、保障企业组织和企业员工都得到长期的利益B、谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡C、谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡D、寻求人力资源需求与供给的动态平衡
考题
人力资源规划包括的含义有（ ）。A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
考题
单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A
人力资源战略是人力资源规划的前提B
人力资源规划是人力资源战略的前提C
人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D
人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
考题
多选题人力资源规划的作用表现为（）A人力资源规划是组织战略规划的核心部分B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D人力资源规划有利于控制人工成本E人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
考题
单选题关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）A
人力资源规划有助于控制人工成本B
人力资源规划有助于调动员工的积极性C
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D
人力资源规划是静态的
考题
单选题具有战略性色彩的人力资源规划是( )A
整体的人力资源规划B
短期人力资源规划C
中期人力资源规划D
长期人力资源规划
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