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某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括( )。
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括( )。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.优先与近期效应
B.从众心理
C.偏见效应
D.优先与近期效应
参考答案
参考解析
解析:晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
更多 “某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括( )。A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.优先与近期效应” 相关考题
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果如下表所示,表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“”的含义与“+”相反。根据以上资料,回答下列问题:当前企业对员工的绩效考核项目主要是()。A:工作业绩B:工资水平C:工作激情D:工作效率
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果如下表所示,表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“”的含义与“+”相反。根据以上资料,回答下列问题:绩效水平最高的是()。A:赵××B:钱××C:孙××D:李××
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果如下表所示,表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“”的含义与“+”相反。根据以上资料,回答下列问题:该部门使用的绩效考核方法是()。A:民主评议法B:直接比较法C:交替排序法D:一一比较法
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某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核,考核结果如下表所示,表中“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“”的含义与“+”相反。根据以上资料,回答下列问题:贯穿于绩效考核整个过程的工作是()。A:制订考核计划B:进行绩效沟通C:选择考核方法D:反馈考核结果
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某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:根据以上资料,回答下列问题:该部门所采用的方法是()。A:民主评议法B:直接比较法C:评价量表法D:行为锚定法
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某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致这些误差的原因是()。A:晕轮效应B:从众心理C:偏见效应D:近期效应
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某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:贯穿于整个考核过程的工作是()。A:制定考核计划B:进行绩效沟通C:选择考核方法D:反馈考核结果
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某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:根据以上资料,回答下列问题:绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致这个误差的原因是()。A:晕轮效应B:从众心理C:鲶鱼效应D:近期效应
考题
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某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:该部门使用的绩效考核方法是()。A:民主评议法B:直接比较法C:交替排序法D:一一比较法
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某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:根据以上资料,回答下列问题:作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有以下()多方面的功能。A:管理功能B:激励功能C:学习和导向功能D:监控功能
考题
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核:
考核对象
比较对象赵××钱××孙××李××刘××
赵××0-++-
钱××+0--+
孙××-+0--
李××-++0+
刘××+-+-0
根据资料,回答下列问题:
绩效水平最高的是()。A、赵××B、钱××C、孙××D、李××E、刘××
考题
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核:
考核对象
比较对象赵××钱××孙××李××刘××
赵××0-++-
钱××+0--+
孙××-+0--
李××-++0+
刘××+-+-0
根据资料,回答下列问题:
()绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。A、民主评议法B、书面鉴定法C、关键事件法D、比较法E、量表法
考题
某企业对其职能管理者进行绩效考核时,以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是( )。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
考题
单选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核:
考核对象
比较对象赵××钱××孙××李××刘××
赵××0-++-
钱××+0--+
孙××-+0--
李××-++0+
刘××+-+-0
根据资料,回答下列问题:
绩效水平最高的是()。A
赵××B
钱××C
孙××D
李××E
刘××
考题
单选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核:
考核对象
比较对象赵××钱××孙××李××刘××
赵××0-++-
钱××+0--+
孙××-+0--
李××-++0+
刘××+-+-0
根据资料,回答下列问题:
该部门使用的绩效考核的方法是()。A
民主评议法B
直接比较法C
量表法D
交替排序法E
一一比较法
考题
单选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核:
考核对象
比较对象赵××钱××孙××李××刘××
赵××0-++-
钱××+0--+
孙××-+0--
李××-++0+
刘××+-+-0
根据资料,回答下列问题:
贯穿于绩效考核整个过程的工作是()。A
制定考核计划B
进行绩效沟通C
选择考核方法D
反馈考核结果E
运用考核结果
考题
单选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核:
考核对象
比较对象赵××钱××孙××李××刘××
赵××0-++-
钱××+0--+
孙××-+0--
李××-++0+
刘××+-+-0
根据资料,回答下列问题:
()绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。A
民主评议法B
书面鉴定法C
关键事件法D
比较法E
量表法
考题
多选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核:
考核对象
比较对象赵××钱××孙××李××刘××
赵××0-++-
钱××+0--+
孙××-+0--
李××-++0+
刘××+-+-0
根据资料,回答下列问题:
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是()。A晕轮效应B从众心理C马太效应D偏见心理E近期效应
考题
单选题某企业对其职能管理者进行绩效考核时,以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是( )。A
行为锚定法B
关键事件法C
评级量表法D
书面鉴定法
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