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编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。
A.决策
B.施工前准备
C.施工
D.投标
B.施工前准备
C.施工
D.投标
参考答案
参考解析
解析:在施工准备阶段,项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量,确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
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考题
在施工组织总设计的编制程序中,编制总进度计划和编制资源需求量计划之间的先后顺序关系为( )。A.编制施工总进度计划后才可编制资源需求量计划B.编制资源需求量计划后才可编制施工总进度计划C.编制施工总进度计划和编制资源需求量计划可以交叉进行D.编制施工总进度计划和编制资源需求量计划可以同时进行
考题
关于施工组织总设计编制程序的说法错误的是()。A.编制资源需求量计划后才能编制编制施工总进度计划
B.计算编制资源需求量计划后才能计算工程量
C.拟订施工方案后才可编制施工总进度计划
D.施工总平面图设计后才能编制施工准备工作计划
E.编制施工总进度计划后才可编制资源需求量计
考题
劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由( )签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。A.劳务人员本人
B.劳务负责人
C.用工企业劳务员
D.用工企业项目负责人
E.用工企业法人代表
考题
多选题公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制,()有效。A班组长签字B用工企业劳务员签字C本人签字D用工企业项目负责人签字E用工企业盖章
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