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培训的有效性信息类型。
参考答案
参考解析
解析:1.培训的及时性。2.培训目标设定的合理性。
3.培训课程设置与培训内容安排的适用性。
4.培训教材的选用与开发。
5.培训教师的选派。
6.培训时间的安排。
7.培训场地的选定。
8.受训群体的选择。
9.培训形式的选择。
10.培训组织与管理状况。
3.培训课程设置与培训内容安排的适用性。
4.培训教材的选用与开发。
5.培训教师的选派。
6.培训时间的安排。
7.培训场地的选定。
8.受训群体的选择。
9.培训形式的选择。
10.培训组织与管理状况。
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考题
在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。( A )根据工作要求规定培训类型( B )确定培训内容安排的前后顺序( C )翻译和提炼早期收集的信息( D )发现工作任务适合的培训类型
考题
下列对评估有效性说法错误的是()。A:对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
考题
下列对评估有效性的说法错误的是()。A、对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B、对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C、培训有效性评估应该始于培训需求D、培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
考题
单选题下列对评估有效性的说法错误的是()。A
对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B
对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C
培训有效性评估应该始于培训需求D
培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
考题
单选题下列对评估有效性说法错误的是( )。A
对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B
对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C
培训有效性评估应该始于培训需求D
培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
考题
问答题信息人力资源的培训的类型有哪些?分别培训哪些内容?
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