考题
计算出甲岗位各评价要素的得分以及评价总分，并填入表中。
表1甲岗位各评价要素得分及评价总分表
考题
下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.特殊性原则
考题
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.便于测量的原则
考题
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B.量化岗位的综合特征
C.横向比较岗位的价值
D.纵向比较岗位的价值
考题
下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则
B.战略性原则
C.实用性原则
D.结果保密原则
考题
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的综合价值
D:纵向比较岗位的综合价值
考题
下列选项中不属于岗位评价原则的是()。A:系统原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:特殊性原则
考题
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B.量化岗位的综合特征
C.横向比较岗位的综合价值
D.纵向比较岗位的综合价值
考题
以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（ ）。
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.领导的评价
考题
下列选项中属于常见的岗位评价法的是()。A:排序法
B:归类法
C:因素比较法
D:计点法
E:观察法
考题
下列各选项属于岗位评价原则的是()。A:系统原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:能级对应原则
E:特殊性原则
考题
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是()。A:问卷的目的
B:填写方法
C:填写原则
D:姓名
E:岗位
考题
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是()。A:多而杂的原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:便于测量的原则
考题
以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。A:书面资料
B:任职者的报告
C:同事的报告
D:领导的评价
考题
下列选项属于评价策划方案时应把握的原则的有（）A目标原则B典型性原则C可行性原则D择优原则
考题
下列选项中不属于旅游资源评价原则的是（）A、全面系统原则B、三大效益原则C、定性与定量相结合原则D、稳定原则
考题
下列选项属于评价要素设计原则的是（）A、针对性原则B、选择性原则C、内涵明确原则D、操作性原则
考题
以下各选项中，不属于培训评价的基本原则的是（）。A、社会需求原则B、方向性原则C、时效性原则D、指导性原则
考题
以下不属于岗位评价的原则的是（）A、岗位评价一定要有外部顾问B、岗位评价评岗位C、让员工积极参与到岗位评价中D、岗位评价结果应该公开
考题
下列各选项属于消费者正确的购买过程是（）。 ①产品认知 ②产品信息搜索 ③产品信息评价 ④售后评价 ⑤购买决策A、②③①④⑤B、②①③⑤④C、①②③⑤④D、②③⑤①④
考题
下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）A、少而精的原则B、适用性原则C、界限清晰便于测量的原则D、综合性原则E、可比性原则
考题
下列选项属于高等教育评价的基本原则的是（）。A、方向性原则B、科学性原则C、合作性原则D、激励性原则
考题
下列选项中，不属于内部控制评价应遵循的原则的是（）。A、多样性原则B、全面性原则C、客观性原则D、重要性原则
考题
单选题以下不属于岗位评价的原则的是（）A
岗位评价一定要有外部顾问B
岗位评价评岗位C
让员工积极参与到岗位评价中D
岗位评价结果应该公开
考题
单选题以下各选项中，不属于培训评价的基本原则的是（）。A
社会需求原则B
方向性原则C
时效性原则D
指导性原则
考题
多选题下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）A少而精的原则B适用性原则C界限清晰便于测量的原则D综合性原则E可比性原则
考题
多选题下列选项属于评价要素设计原则的是（）A针对性原则B选择性原则C内涵明确原则D操作性原则