网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
参考答案
参考解析
解析：按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
更多 “关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。 A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬 B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假 C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理 D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予” 相关考题
考题
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。A:病假工资不低于该员工工资的80%
B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D:员工请假制度主要分为病假和事假两种
考题
关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪年休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予
考题
关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
员工请假三天及以下的，由（）负责人批准；员工请假三天以上七天以下的（包括七天），由（）批准；员工请假七天以上三十天以下的（包括三十天），由直属单位负责人批准后到（）备案；员工请假三十天以上的，报公司分管领导审批后，到人力资源理部备案。
考题
员工请假一律填写（），并办理请假手续。A、《新疆光源电力实业总公司员工请假单》B、《新疆光源电力实业分公司员工请假单》C、《新疆惠源电力实业分公司员工请假单》D、《新疆光源公司输电分公司员工请假单》
考题
以下关于员工培训说法正确的是（）。A、企业应当制定员工培训管理制度B、企业应当按照培训管理制度制定年度培训计划C、企业应当按照培训计划开展培训D、培训工作应当做好记录并建立档案。E、从事特殊管理的药品和冷藏冷冻药品的储存、运输等工作的人员，应当接受相关法规和专业知识培训
考题
有关系统管理制度说法正确的是（）。A、员工和公司之间的问题存在着利益上不一致性B、管理制度只能起到事后惩戒作用C、管理制度应使得员工和企业得到双赢D、管理制度建立在人具有不同特点的基础上
考题
关于便利店内部员工的安全管理规范方面，下列说法正确的是（）。A、便利店员工可以随意泄露商业机密。B、禁止使用容易起火灾的电器。C、便利店员工只需要简单了解现金管理制度即可。D、无需熟知便利店应急预案。
考题
单选题有关系统管理制度说法正确的是（）。A
员工和公司之间的问题存在着利益上不一致性B
管理制度只能起到事后惩戒作用C
管理制度应使得员工和企业得到双赢D
管理制度建立在人具有不同特点的基础上
考题
单选题某研发团队正在开发一款员工在线请假系统，该系统基于Struts框架进行设计和实现。主要包括5个功能模块：用户登录、员工请假申请、请假批准、请假流程定义和休假计划维护。 请问下面哪个团队角色是最合适进行请假申请模块的组件测试？（）A
外包测试团队的测试人员；B
组织内独立测试团队的测试人员；C
熟悉在线员工请假系统的业务专家；D
开发团队内的测试人员。
考题
单选题关于员工参与管理制度的说法，正确的是（ ）。A
员工参与管理的主体是中低层管理者B
员工参与管理不能替代传统意义上的管理C
员工参与管理主要是以利益分享的形式出现D
员工参与管理与企业管理同步产生
考题
单选题关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。A
企业不能将病假作为事假处理B
用人单位有权不批准员工所请的任何病假C
每一位员工均可享受带薪年休假D
企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
单选题下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是()。A
病假工资不低于最低工资的75％B
劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬C
职工连续工作满两年可享受带薪体假D
孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
考题
单选题下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A
病假工资不低于该员工工资的80%B
劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C
企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D
员工请假制度主要分为病假和事假两种
考题
多选题考勤管理过程中常出现的问题有（ ）。A员工由他人代打卡B员工请事假，得到领导批准，之后自行延期C员工请假，由其他领导代批D员工由他人代请假，事后不做补假手续E员工早退
热门标签
最新试卷