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（请给出正确答案）
单选题
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
A
病假工资不低于该员工工资的80%
B
劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C
企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D
员工请假制度主要分为病假和事假两种
参考答案
参考解析
解析：
A项，病假工资不低于最低工资的80%；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
A项，病假工资不低于最低工资的80%；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
更多 “单选题下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A 病假工资不低于该员工工资的80%B 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C 企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D 员工请假制度主要分为病假和事假两种” 相关考题
考题
下列关于目标管理优点的说法正确的是：()A.绩效可以在各个层面得以改进B.激励员工C.使管理者和员工集中精力从事有助于实现目标的各项活动D.使部门和个人目标与公司目标保持一致E.以上都是
考题
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。A:病假工资不低于该员工工资的80%
B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D:员工请假制度主要分为病假和事假两种
考题
关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪年休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予
考题
关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
考题
(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
考题
下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
考题
员工请假一律填写（），并办理请假手续。A、《新疆光源电力实业总公司员工请假单》B、《新疆光源电力实业分公司员工请假单》C、《新疆惠源电力实业分公司员工请假单》D、《新疆光源公司输电分公司员工请假单》
考题
下列关于承担单位内部财务管理制度建设及执行情况说法正确的是（）。A、包括对财经法规及各项科技经费管理制度、规定的贯彻落实情况B、包括按照规定的支出范围和标准执行预算情况C、包括单独核算情况，会计科目设置规范性D、包括配套资金及时足额到位情况
考题
有关系统管理制度说法正确的是（）。A、员工和公司之间的问题存在着利益上不一致性B、管理制度只能起到事后惩戒作用C、管理制度应使得员工和企业得到双赢D、管理制度建立在人具有不同特点的基础上
考题
关于便利店内部员工的安全管理规范方面，下列说法正确的是（）。A、便利店员工可以随意泄露商业机密。B、禁止使用容易起火灾的电器。C、便利店员工只需要简单了解现金管理制度即可。D、无需熟知便利店应急预案。
考题
单选题有关系统管理制度说法正确的是（）。A
员工和公司之间的问题存在着利益上不一致性B
管理制度只能起到事后惩戒作用C
管理制度应使得员工和企业得到双赢D
管理制度建立在人具有不同特点的基础上
考题
单选题某研发团队正在开发一款员工在线请假系统，该系统基于Struts框架进行设计和实现。主要包括5个功能模块：用户登录、员工请假申请、请假批准、请假流程定义和休假计划维护。 请问下面哪个团队角色是最合适进行请假申请模块的组件测试？（）A
外包测试团队的测试人员；B
组织内独立测试团队的测试人员；C
熟悉在线员工请假系统的业务专家；D
开发团队内的测试人员。
考题
单选题关于员工参与管理制度的说法，正确的是（ ）。A
员工参与管理的主体是中低层管理者B
员工参与管理不能替代传统意义上的管理C
员工参与管理主要是以利益分享的形式出现D
员工参与管理与企业管理同步产生
考题
单选题关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。A
企业不能将病假作为事假处理B
用人单位有权不批准员工所请的任何病假C
每一位员工均可享受带薪年休假D
企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
考题
单选题下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是()。A
病假工资不低于最低工资的75％B
劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬C
职工连续工作满两年可享受带薪体假D
孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
考题
多选题关于员工管理，下列说法正确的是（）A严禁员工利用工作、职务之便，为融资中介提供便利B严禁员工对外提供、泄露客户信息C严禁员工对外泄露我社审贷标准D严禁员工对外泄露我社各项审贷制度
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