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下列属于X效率理论说法的是()。
A.任何个人都是完全理性
B.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
C.企业与员工的利益总是一致的
D.劳动者的行为取决于他们受到的压力,所以压力越大劳动者会达成越高绩效
B.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
C.企业与员工的利益总是一致的
D.劳动者的行为取决于他们受到的压力,所以压力越大劳动者会达成越高绩效
参考答案
参考解析
解析:任何个人都只是有限理性的,而非完全理性。企业与员工的利益并非总是一致的。劳动者的行为取决于他们受到的压力,只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。
更多 “下列属于X效率理论说法的是()。A.任何个人都是完全理性 B.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域 C.企业与员工的利益总是一致的 D.劳动者的行为取决于他们受到的压力,所以压力越大劳动者会达成越高绩效” 相关考题
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对X线产生效率的说法,正确的是( )。A.X线管产生X线的效率很高B.X线管产生X线的效率很低C.X线管产生X线的效率可能很高也可能很低D.X线管产生X线的效率一般E.X线管产生X线的效率为100%
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关于塔板效率的说法,下列表述错误的是( )。
A、 塔板效率一般都大于1B、塔板效率一般都小于1C、塔板效率越高实际塔板数与理论塔板数越接近D、塔板效率等于1说明实际塔板数与理论塔板数相同
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对X线产生效率的说法,正确的是()AX线管产生X线的效率很高BX线管产生X线的效率很低CX线管产生X线的效率可能很高也可能很低DX线管产生X线的效率一般EX线管产生X线的效率为100%
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下列关于组织理论的说法错误的是()A、组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式B、有效利用组织理论,可以节约编制人力资源管理计划的时间、成本及人力投入C、组织理论对于工作规划效率的提高效率很小D、可以根据组织理论灵活使用领导风格
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单选题对X线产生效率的说法,正确的是()A
X线管产生X线的效率很高B
X线管产生X线的效率很低C
X线管产生X线的效率可能很高也可能很低D
X线管产生X线的效率一般E
X线管产生X线的效率为100%
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单选题对于由于其他人到场而对人们的行为产生激励的原因有几种解释,下列不属于其理论解释的是()。A
协同理论B
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干扰-冲突理论
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