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承包商不应从( )中招收或试图招收员工。

A.分包商的人员
B.业主人员
C.当地承包商
D.当地政府官员

参考答案

参考解析
解析：
更多 “承包商不应从( )中招收或试图招收员工。A.分包商的人员 B.业主人员 C.当地承包商 D.当地政府官员” 相关考题
考题 高等学校根据实际情况，适量招收少数民族、经济困难的学生，条件不具备的可以不招收残疾学生。( )
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考题 饭店员工的招收应坚持()的原则。 A、公开招收，自愿报名，全面考核，择优录用B、公平、公正、公开C、自愿平等D、经历优先
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考题 ()可以激励员工,改善饭店人力资源配置,并节省相当的培训费用和时间。 A、内部招收B、外部招收C、择优录用D、公开招收
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考题 饭店员工的招收,应坚持“公开招收,自愿报名,全面考核,择优录用”的原则。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 普及小学、初级中等学校，()能适应其学习生活的残疾儿童、少年入学。A.适当招收B.必须招收C.照顾招收
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考题 普及小学、初级中等学校，（）能适应其学习生活的残疾儿童、少年入学。A、适当招收B、必须招收C、照顾招收
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考题 下列说法错误的有（）A、目前部队面向高校毕业生只招收士官，不招收义务兵B、士官和义务兵是两个不同兵役性质的士兵系列C、这次预征指的是义务兵D、义务兵服役一年后，符合条件的，可以被选取为士官E、目前部队面向高校毕业生只招收义务兵，不招收士官
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考题 某事业单位限定只招收男性员工，该招聘方案是合法的。
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考题 （）属于企业人力资源管理的职能。A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工
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考题 招收青年参加就业见习的见习单位应委派专人负责见习人员工作指导。
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考题 饭店员工招收程序如何？
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考题 工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
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考题 下列对承包商的说法正确的是（）。A、承包商应遵守所有适用于承包商人员的相关劳动法律，包括人员雇用、健康、安全、福利、出入境等法律，并应允许员工享有合法的权利B、承包商设备运抵现场后，应视作准备为工程施工专用C、承包商人员操作、驾驶、指挥、占用或控制某项雇主设备时，承包商应对该项设备负责D、承包商可以从雇主人员中招收或试图招收员工E、承包商可以将整个工程分包出去
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考题 旅游企业员工的招用，包括（）。A、招收B、招聘C、录用D、聘用
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考题 承包商（）从雇主人员中招收员工A、可以B、不可以C、可部分D、可根据需要
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考题 承包商（）从雇主人员中招收员工。
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考题 单选题承包商（）从雇主人员中招收员工A 可以B 不可以C 可部分D 可根据需要
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考题 多选题（）属于企业人力资源管理的职能。A吸收、录用员工B培养、教育员工C保持、发展员工D招收、配置员工E评价、调整员工
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考题 填空题承包商（）从雇主人员中招收员工。
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考题 多选题旅游企业员工的招用，包括（）。A招收B招聘C录用D聘用
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考题 多选题按现行规定，下列属于公办高中招收“择校生”要严格执行的限制政策有（　　）。[2007年真题]A限制招收择校生的人数B限制招收择校生的籍贯C限制招收择校生的最低录取分数线D限制招收择校生的赞助费金额E限制招收择校生的择校收费标准
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考题 多选题下列对承包商的说法正确的是（）。A承包商应遵守所有适用于承包商人员的相关劳动法律，包括人员雇用、健康、安全、福利、出入境等法律，并应允许员工享有合法的权利B承包商设备运抵现场后，应视作准备为工程施工专用C承包商人员操作、驾驶、指挥、占用或控制某项雇主设备时，承包商应对该项设备负责D承包商可以从雇主人员中招收或试图招收员工E承包商可以将整个工程分包出去
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考题 问答题饭店员工招收程序如何？
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考题 多选题下列说法错误的有（）A目前部队面向高校毕业生只招收士官，不招收义务兵B士官和义务兵是两个不同兵役性质的士兵系列C这次预征指的是义务兵D义务兵服役一年后，符合条件的，可以被选取为士官E目前部队面向高校毕业生只招收义务兵，不招收士官
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考题 判断题工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。A 对B 错
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考题 多选题员工的招聘与配置，包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核
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考题 单选题在招收护士的过程中，某三甲医院只招收有护士执业证书并且身体健康的护士作为新员工，以预防在岗护士因无资质或疾病导致的生产力低下和不必要的损失。这种控制手段属于（）A 前馈控制B 过程控制C 结果控制D 成本控制E 直接控制
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