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霍桑试验中,职工的"士气"主要取决于( )。
A:企业的福利
B:企业内部的人群关系
C:企业的组织条例是否人性化
D:职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度
E:职工的企业认同感
B:企业内部的人群关系
C:企业的组织条例是否人性化
D:职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度
E:职工的企业认同感
参考答案
参考解析
解析:
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考题
在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点,新思想,人际关系学说的基本内容包括()A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B、企业中存在着非正式组织C、科学管理方法可以提高效率D、工人是社会人而不是经济人E、职工的满足度取决于生产效率
考题
填空题霍桑试验得出的结论有:工人是()而非经济人;生产效率的高低取决于工人的();企业中存在“()”。
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