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多选题
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
A

职工是“社会人” 

B

职工是经济人 

C

企业中有“非正式组织” 

D

新型领导能力在于提高职工满足度 

E

存在着霍桑效应

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考题 “人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了A、行为科学学说B、人文关系学说C、人际关系学说
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考题 梅奥通过霍桑试验得出，人是________。
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考题 梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是:复杂人性假设。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。
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考题 计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
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考题 （）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。A、职工是社会人B、人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的C、人的需要是有层次的D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
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考题 下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。A、职工是自然人B、人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的C、人的需要是有层次的D、新型的领导能力在于提高职工的满足度
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考题 试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。
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考题 通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？
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考题 梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。A、工人是“社会人”B、工人是“经济人”C、企业中存在着“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度E、企业中存在着“正式组织”
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考题 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
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考题 梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
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考题 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）学说。A、行为科学B、人文关系C、社会关系D、人际关系
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考题 梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”
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考题 梅奥等人以霍桑实验的结果为依据，提出了人是（）的观点。
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考题 梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）A、职工是“社会人”B、职工是经济人C、企业中有“非正式组织”D、新型领导能力在于提高职工满足度E、存在着霍桑效应
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考题 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）A、行为科学学说B、人际关系学说C、人文关系学说
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考题 “社会人”假设是梅奥等人依据（）试验的结果提出来的。A、麦格雷戈B、泰勒C、霍桑D、马斯洛
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考题 梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
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考题 问答题通过霍桑试验，梅奥得到了那些结论？
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考题 填空题依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。
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考题 单选题梅奥通过霍桑试验得出，人是_____________。A 经纪人B 社会人C 理性人D 复杂人
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考题 单选题下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。A 职工是自然人B 人的行为是由动机导向的，而动机则是有需要引起的C 人的需要是有层次的D 新型的领导能力在于提高职工的满足度
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考题 单选题梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）A 行为科学学说B 人际关系学说C 人文关系学说
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考题 判断题梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”A 对B 错
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考题 问答题试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。
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