考题
人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]A:技术
B:创新
C:智力
D:管理
考题
以下不属于人力资源特点的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
考题
人力资源教育开发的重点是()。[2012年11月三级真题]A:职业教育
B:专业培训
C:技术教育
D:技能培训
考题
以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
考题
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
考题
人力资源的一般特点包括()。【2013年11月二级真题】A:时间性B:消费性C:地域性D:创造性E:主观动能性
考题
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。【2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题】
A.感情承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
考题
以下不属于劳动保障法的是（ ）。【2010年5月二级、三级真题】
A.促进就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法
考题
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。【2013年5月三级真题】
A.技术
B.创新
C.智力
D.管理
考题
筛选砾石仅适用于（ ）公路的沥青表面处治路面。
A、二级及二级以上
B、二级及二级以下
C、三级及三级以上
D、三级及三级以下
考题
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
考题
在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划
考题
被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题]A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析
考题
简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
考题
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
考题
以下哪项不属于重残：（）A、肢体一级B、视力二级C、智力三级D、精神四级
考题
单选题人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]A
技术B
创新C
智力D
管理
考题
问答题简述卫生人力资源的特点。[2010年真题]
考题
单选题（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]A
人力资源战略规划B
人力资源费用计划C
人力资源培训规划D
人力资源制度规划
考题
多选题人力资源的一般特点包括（ ）。[2013年11月二级真题]A时间性B消费性C地域性D创造性E主观动能性
考题
多选题狭义的人力资源规划其核心部分包括（ ）。[2014年11月二级真题]A人力资源费用的控制B人力资源需求预测C人力资源信息的收集D人力资源供给预测E人力资源供需综合平衡
考题
问答题简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
考题
问答题企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
考题
填空题《值勤条令》根据消防部队的作战特点，规定三级：（），二级战备，（）。
考题
单选题不属于人格测验的是（ ）。(2003年12月三级真题)A
EPQB
WAISC
MMPID
16PF
考题
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。[2012年5月三级真题]A
人力资源费用预算B
人力资源费用控制C
人力资源费用监督D
人力资源费用结算
考题
单选题被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。[2012年5月三级真题]A
制度规划B
人力资源规划C
战略规划D
工作岗位分析