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以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。
A:企业战略
B:组织结构
C:管理幅度
D:人工成本
B:组织结构
C:管理幅度
D:人工成本
参考答案
参考解析
解析:影响企业专门技能人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。
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考题
以下选项中不是影响经营管理人员需求的参数有()。A:科研项目、科研经费
B:生产技术水平、能源消耗情况
C:企业管理幅度、企业信息化程度
D:信息传送速度、决策速度
E:企业其他各类人员的数量
考题
以下选项中不是影响经营管理人员需求的参数有( )。A.科研项目、科研经费
B.生产技术水平、能源消耗情况
C.企业管理幅度、企业信息化程度
D.信息传送速度、决策速度
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考题
(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是 ( )
A.出勤率低,则员工总量需求就低
B.劳动生产率增高,人力需求较少
C.政府的方针政策影响企业的用人战略
D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
考题
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是( )。A. 出勤率低,新员工总量需求较低
B. 劳动生产率增高,人力需求较少
C. 政府的方针政策影响企业的用人战略
D. 企业员工工作时间越低则需要人员越多
考题
单选题《人才发展规划》中的人才是指具有一定的(),进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人,是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。A
知识或技能B
专业知识C
专业知识或专门技能D
专门技能
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