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通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。

A．吸引策略
B．控制策略
C．参与策略
D．投资策略

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考题 雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。A．规定雇佣合同双方自觉履行B．雇佣合同尽量完整和明确C．雇佣合同能够诱使实施欺骗的一方暴露它的实际特征和真实意图D．雇佣合同能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失
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考题 按实施主体划分,补充保障可以划分为()。 A、社会补充保障B、企业补充保障C、社会救助型补充保障D、个人自我保障
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考题 通常情况下，下列企业中，财务困境成本最高的是( )。A．汽车制造企业B．软件开发企业C．石油开采企业D．日用品生产企业
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考题 日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括() A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系
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考题 相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。A:支付效率工资 B:提供延期支付工资 C:实施晋升竞赛 D:保持较高的人员流动率 E:实施长期雇佣
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考题 通常情况下，（ ）。A．实施吸引战略的企业雇佣保障比较低 B．实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C．实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体 D．实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感 E．实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平
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考题 企业员工培训开发战略实施的保障措施包括( )。A: 文化保障 B: 制度保障 C: 组织保障 D: 人员保障 E: 风险防范
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考题 通常情况下，（ ）。A．实施投资策略的企业雇佣保障最高 B．实施吸引策略的企业的人员补充主要依赖于外部劳动力市场 C．实施投资策略的企业的培训内容广泛 D．实施参与策略的企业的薪酬水平在市场上处于适中水平 E．实施投资策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
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考题 企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（ ）。 A.文化保障 B.制度保障 C.环境保障 D.人员保障 E.风险防范
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考题 日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。A终身雇佣制B年功序列工资制C按企业组织工会D广泛福利
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考题 在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（）A、封闭式企业B、工会制企业C、代理制企业D、开放式企业
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考题 通常情况下贷款品种申请额度最高可达到1000万元的是（）A、下岗失业贷款B、房抵贷C、国家助学贷款D、个人薪资保障贷款
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考题 雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。A、最大雇佣量；B、最小雇佣量；C、现有雇佣量。
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考题 企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）。A、文化保障B、制度保障C、组织保障D、人员保障E、效果保障
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考题 关于宪法实施保障，下列哪一选项是正确的?A、我国监督宪法实施的机关是最高人民法院B、世界上最早由立法机关进行宪法实施保障的是苏联C、我国的宪法实施保障属于专门机关保障型D、较大的市的地方性法规在生效前报省级人大常委会批准，这是我国宪法实施保障的一种形式
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考题 从实施主体来看，补充保障可划分为（）。A、社会补充保障B、国家补充保障C、企业补充保障D、个人自我保障E、私人补充保障
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考题 员工一旦被企业聘任，就与企业形成了一种雇佣与被雇佣的（）关系。
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考题 相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。A、支付效率工资B、提供延期支付工资C、实施晋升竞赛D、保持较高的人员流动率E、实施长期雇佣
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考题 （）实施的结果还有释放出了数以亿计的工业社会所需要的可雇佣劳动力以及大量非农经营企业和企业家。
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考题 多选题企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（）。A文化保障B制度保障C组织保障D人员保障E效果保障
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考题 多选题日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。A终身雇佣制B年功序列工资制C按企业组织工会D广泛福利
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考题 单选题雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。A 最大雇佣量；B 最小雇佣量；C 现有雇佣量。
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考题 多选题相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　）。A支付效率工资B提供延期支付工资C实施晋升竞赛D保持较高的人员流动率E实施长期雇佣
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考题 单选题通常情况下贷款品种申请额度最高可达到1000万元的是（）A 下岗失业贷款B 房抵贷C 国家助学贷款D 个人薪资保障贷款
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考题 单选题通常情况下，下列企业中，财务困境成本最高的是（　　）。A 汽车制造企业B 软件开发企业C 石油开采企业D 日用品生产企业
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考题 多选题企业员工培训开发战略实施的保障措施包括（　　）。A文化保障B制度保障C环境保障D人员保障E风险防范
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考题 单选题在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（）A 封闭式企业B 工会制企业C 代理制企业D 开放式企业
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