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当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:结构化面试
B:评价中心方法
C:笔试
D:非结构化面试

参考答案

参考解析
解析：评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。它的最早起源可以追溯到1929年德国的军事心理学家用圆桌讨论来挑选有领导和指挥潜能的军官的多项评价过程。
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考题 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）A资源B成本C工具D物体
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考题 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A、评价中心B、笔试C、结构化面试D、面试
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考题 单选题绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）A 人力资源管理部门B 直线管理者C 企业高层D 员工
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考题 填空题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。
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