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绩效管理不包括（）环节。

A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效考评 D.企业人事决策

参考答案

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解析：
更多 “绩效管理不包括（）环节。 A.绩效计划 B.绩效监测 C.绩效考评 D.企业人事决策” 相关考题
考题 绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是绩效反馈。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效管理包括四个环节,其中第一个环节是( )。第四个环节是( )。 A. 绩效实施B. 绩效计划C.绩效考核D.绩效反馈
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考题 绩效考评是绩效管理活动的（ ）。A．首要环节B．关键环节C．中心环节D．重要环节
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考题 战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。 A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效
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考题 关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B．绩效管理是绩效考核的一个环节C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D．绩效考核是绩效管理中的一个环节
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考题 绩效计划制定是绩效管理的基础环节，没有合理的绩效计划就谈不上绩效管理。()
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考题 绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。()
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考题 关于绩效管理的说法，正确的是()。A:绩效管理是绩效考核的一个环节 B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C:绩效管理的起点是绩效计划 D:绩效管理的最终环节是绩效监控
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考题 绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:关键环节C:中心环节D:结束环节
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考题 关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。 A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
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考题 关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D:绩效考核是绩效管理中的一个环节
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考题 在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ）
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考题 绩效考评是绩效管理活动的( )。A: 首要环节 B: 关键环节 C: 中心环节 D: 结束环节
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考题 管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。A、评价要素B、评价指标C、绩效目标D、绩效计划
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考题 绩效考评是绩效管理活动的（）。A、首要环节B、关键环节C、中心环节D、重要环节
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考题 绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。
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考题 绩效管理的主要环节有（）。A、绩效计划B、绩效实施与管理C、绩效评价D、绩效反馈
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考题 人力资源管理的最为核心的四个环节不包括（）A、获取B、激励C、绩效管理D、开发E、利用
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考题 绩效管理的中心环节（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效反馈D、绩效改进
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考题 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。
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考题 绩效管理的核心环节是（）。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效结果应用
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考题 下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。A、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系B、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C、绩效管理只是绩效考核中的一个环节D、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效E、绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
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考题 绩效评估是绩效管理的核心环节。
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考题 单选题管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。A 评价要素B 评价指标C 绩效目标D 绩效计划
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考题 单选题绩效考评是绩效管理活动的（　　）。A 首要环节B 关键环节C 中心环节D 结束环节
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考题 单选题绩效考评是绩效管理活动的（）。A 首要环节B 关键环节C 中心环节D 重要环节
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考题 单选题人力资源管理的最为核心的四个环节不包括（）A 获取B 激励C 绩效管理D 开发E 利用
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