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人力资源管理的最为核心的四个环节不包括（）

  • A、获取
  • B、激励
  • C、绩效管理
  • D、开发
  • E、利用

参考答案

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考题 战略性人力资源管理系统构建的主要影响因素不包括()。 A、环境B、使命C、核心价值观D、战略
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考题 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训 B:人力资源配置 C:人力资源规划 D:人力资源设计
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考题 建设项目人力资源管理主要包括(　 )四个环节。A:组织规划 B:人员招聘 C:人员作用 D:团队能力开发 E:薪酬管理与激励
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考题 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。A对B错
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考题 在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。A、整合B、获取C、奖酬D、调控
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考题 （）是人力资源管理的核心环节。
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考题 人力资源管理的核心是利益均衡。
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考题 旅游人力资源管理的核心业务环节包括（）A、市场调查B、招聘C、培训D、绩效考核E、薪酬管理
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考题 （）是人力资源管理工作的核心。
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考题 下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）A、获取B、激励C、绩效管理D、开发E、利用
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考题 （）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。A、工作分析B、培训开发C、薪酬管理D、招聘录用
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考题 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A、人力资源配置B、人力资源规划C、人力资源开发D、人员绩效管理
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考题 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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考题 人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节
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考题 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A、人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理
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考题 在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂，繁琐和极具挑战性的工作。
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考题 关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
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考题 问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
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考题 填空题（）是人力资源管理的核心环节。
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考题 单选题（ ）是战略执行的最为关键的因素。A 财务资源管理B 信息资源管理C 技术资源管理D 人力资源管理
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考题 单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A 基于服从的人力资源管理B 基于合作的人力资源管理C 基于承诺的人力资源管理D 基于高效的人力资源管理
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考题 多选题旅游人力资源管理的核心业务环节包括（）A市场调查B招聘C培训D绩效考核E薪酬管理
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考题 判断题员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。A 对B 错
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考题 单选题人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A 中心环节B 关键环节C 首要环节D 重要环节
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考题 单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。A 人力资源配置B 人力资源规划C 人力资源开发D 人员绩效管理
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考题 单选题人力资源管理的最为核心的四个环节不包括（）A 获取B 激励C 绩效管理D 开发E 利用
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考题 单选题下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）A 获取B 激励C 绩效管理D 开发E 利用
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