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年薪通常包括（ ）。
A.基薪
B.效益收入
C.加班工资
D.投资收入
E.特殊奖金
B.效益收入
C.加班工资
D.投资收入
E.特殊奖金
参考答案
参考解析
解析：
更多 “年薪通常包括（ ）。A.基薪 B.效益收入 C.加班工资 D.投资收入 E.特殊奖金 ” 相关考题
考题
团体人寿保险的保险金额，通常不能像个人寿险那样自主选择，必须按照合同约定的方式来确定，常见的方法包括( )：① 固定金额法;② 年薪比例法;③ 年薪等级法;④ 职位等级法。A.② ③B.① ② ③C.① ④D.① ② ③ ④
考题
经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪
考题
经营者年薪的支付形式不正确的是()。A.基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式
B.基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪的部分用于购买本企业股份
C.基本年薪加认股权
D.基本薪酬加效益年薪，包括月工资和年终奖金
考题
经营者年薪的支付形式与结构模式包括（ ）。
A.基本年薪加效益年薪，这是年薪制的基本形式
B.基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份
C.基本年薪加认股权
D.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
E.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
考题
关于年薪制的说法，正确的有()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
考题
下列选项错误的是（）。A、年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B、年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪C、年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D、年薪收入＝基本工资+绩效工资
考题
多选题经营者年薪的支付形式与结构模式包括（ ）。A基本年薪加效益年薪B基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份C基本年薪加认股权D年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励E年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
考题
单选题下列选项错误的是（）。A
年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B
年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪C
年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D
年薪收入＝基本工资+绩效工资
考题
单选题经营者年薪的结构模式不包括（）。A
年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B
年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C
年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D
年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
考题
单选题经营者年薪的主要结构模式不包括（ ）。A
年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励B
年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪C
年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资D
年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励
考题
多选题下列关于年薪制的说法，正确的是（）。A年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
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