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培训管理者对各部门培训承担的职责是（ ）。

A.调查B.引导C.统筹D.控制 E.评估

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考题 管理者至少应该从安全管理职责认知方面、各种险源预知能力方面、工作方法及技能培训方面、紧急状态处理知识和能力培训方面对员工进行培训。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在现代企业中,培训的主要职责由培训者和部门经理承担,不需要员工的参与。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责,未明确职责的,由劳务派遣单位承担安全生产教育培训责任。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 受聘或受雇于海船上承担指定保安职责的海员，在被指派该职责之前，应接受与其职责和责任相关的保安熟悉培训，以获得熟悉保安培训合格证书。此题为判断题(对，错)。
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考题 组织的培训部门的职责是______。A．协调各部门培训B．确定培训需求C．考察员工绩效D．组织制定培训政策与制度
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考题 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（ ）。 A.管理者培训 B.管理者的岗前培训 C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训
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考题 下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().A:提交人员需求计划和人员需求条件 B:对管理者进行考核培训 C:建立沟通的机制和渠道 D:制定并组织实施员工培训计划
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考题 ()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者培训 B:中层管理者培训 C:基层管理者培训 D:技术人员培训
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考题 关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。A.高层管理者培训开发 B.中层管理者培训开发 C.基层管理者进行培训开发 D.管理层管理能力培训开发
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考题 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。A:管理者会愿意花多少钱搞培训 B:各部门经理对培训的认知度有多大 C:有哪些工作是影响企业战略目标的 D:人员的技能水平、工作行为、工作效率等对目标有哪些影响 E:员工个人发展目标对培训需求有无影响
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考题 下列不属按计划层次划分的培训方案是（）A、整体培训方案B、培训支援计划C、各部门培训方案D、年度培训方案
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考题 管理者对员工的内部培训包括（）A、上岗培训和专题培训B、在岗培训和教育科研培训C、上岗培训和学历培训D、在岗培训和专题培训
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考题 根据各部门实际需要，制定全员培训计划，做出培训效应评估，并建立培训计划属于（）的岗位职责A、财务工作人员B、人事工作人员C、业务副院长D、后勤主管
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考题 管理技能培训包括管理者（）的培训和管理者（）的培训两个方面。
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考题 培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）。A、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者B、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者C、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者D、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者
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考题 培训管理者对各部门培训担负的责任有（　）。A、调查B、引导C、统筹D、控制E、评估
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考题 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A、管理者培训B、管理者的岗前培训C、管理者心理培训D、管理者心理知识培训
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考题 培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。A、调查B、引导C、统筹D、控制E、评估
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考题 在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）A、企业高层管理者B、接受培训者C、培训者D、培训管理者
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考题 受聘或受雇于船上承担指定保安职责的船员，在被指派该职责之前，应接受与其职责和责任相关的保安熟悉培训，以获得保安培训合格证。
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考题 单选题员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A 管理者培训B 管理者的岗前培训C 管理者心理培训D 管理者心理知识培训
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考题 多选题培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。A调查B引导C统筹D控制E评估
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考题 单选题下列有关培训管理机构的完善的说法，错误的是（　　）。A 各部门经理也要履行人员管理的职责B 一般培训师可外聘，部门内部无需设置C 培训部门具体负责培训战略的制定D 完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础
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考题 单选题培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（）。A 培训者、接受者、顾问、创新者、管理者B 培训者、提供者、顾问、创新者、管理者C 培训者、实施者、顾问、创新者、管理者D 培训者、领导者、顾问、创新者、管理者
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考题 多选题培训管理者对各部门培训担负的责任有（　）。A调查B引导C统筹D控制E评估
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考题 判断题受聘或受雇于船上承担指定保安职责的船员，在被指派该职责之前，应接受与其职责和责任相关的保安熟悉培训，以获得保安培训合格证。A 对B 错
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考题 单选题在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）A 企业高层管理者B 接受培训者C 培训者D 培训管理者
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