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员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括()、生育补助、带薪假期等。
A.员工进修补助、教育训练、子女教育补助
B.托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助
C.交通补助、购车利息补助、旅游补助
D.团体保险、健康检查
E.生日礼金、节日贺礼、结婚礼金
B.托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助
C.交通补助、购车利息补助、旅游补助
D.团体保险、健康检查
E.生日礼金、节日贺礼、结婚礼金
参考答案
参考解析
解析：弹性福利计划的制定:应该了解员工的需求。一般采用调查问卷的方式对员工进行调查，从而掌握员工的具体需要。调查对于把握员工的需要，设计出有针对性的福利计划是很有帮助的。调查出来的需求可能会是千奇百态的，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，比如员工进修补助、教育训练、子女教育补助、托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助、交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险、健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期等。
更多 “ 员工的需求不同，企业就需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，包括()、生育补助、带薪假期等。A.员工进修补助、教育训练、子女教育补助 B.托儿补助、伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助 C.交通补助、购车利息补助、旅游补助 D.团体保险、健康检查 E.生日礼金、节日贺礼、结婚礼金 ” 相关考题
考题
员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是()。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训A、①②③B、②③④C、①②③④D、①②③④⑤
考题
员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：A．养老保险和失业保险B．两周带薪假期C．新员工上岗培训D．职业生涯咨询
考题
下列关于标准福利计划，说法正确的是（ ）。A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合B．企业为员工提供一个福利金额标准C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合D．员工可以自由选择不同的福利组合
考题
中国员工福利已经有50多年历史，并经历了“统包”、过渡和创新三个阶段。下列关于这三个阶段的描述不正确的是( )。A．“统包”阶段，该阶段福利形式是以物质为主，包括福利分房、公费医疗、免费教育等，费用完全由国家或企业承担B．过渡阶段，该阶段的福利形式主要是货币给付，其内容包括各种奖金、津贴、补贴和救济金等C．创新阶段，这个阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保险、旅游、带薪假期等D．“统包”阶段，企业对员工的生活，诸如住房、医疗、养老、子女入托、上学等要一包到底，对员工的生、老、病、死、残要承担无限责任，即企业办社会；而这些责任最终由企业承担“兜底”责任
考题
弹性福利制度（ ）。A．适合各种企业
B．要求企业必须制定总成本的约束线
C．可以更好的满足不同员工群体的需求
D．每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
E．员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
考题
弹性福利制度（ ）。
A.适合各种企业
B.要求企业必须制定总成本约束线
C.可以更好地满足不同员工群体的需求
D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
考题
T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）A、特殊性福利计划B、附加型福利计划C、菜单式福利计划D、项目奖金计划
考题
弹性福利制度（）。A、适合各种企业B、要求企业必须制定总成本约束线C、可以更好地满足不同员工群体的需求D、每一种福利组合都必须包括一些非选择性项目E、员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
考题
某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业设计福利计划时，考虑到不同员工群体的偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）A、医疗和养老等保障型项目B、以家庭为主的福利项目C、生育休假等福利项目D、更高的工资和薪金
考题
下列关于员工福利制度的表述错误的有（ ）。A、企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等B、福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付C、福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D、福利只能以实物形式发放E、福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
考题
多选题下列关于员工福利制度的表述错误的有（ ）。A企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等B福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付C福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用D福利只能以实物形式发放E福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
考题
单选题某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业设计福利计划时，考虑到不同员工群体的偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）A
医疗和养老等保障型项目B
以家庭为主的福利项目C
生育休假等福利项目D
更高的工资和薪金
考题
多选题企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如（ ）等。A员工进修补助、教育训练B子女教育补助、托儿补助C伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助D交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险E健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期
考题
单选题T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）A
特殊性福利计划B
附加型福利计划C
菜单式福利计划D
项目奖金计划
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