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企业人员的选拔意义体现在，它能够（ ）。
A.保证组织得到高额回报 B.降低员工的辞退率与辞职率
C.为员工提供公平竞争的机会 D.保证人力资源的合理配置
E.有效激励员工

参考答案

参考解析
解析：
更多 “企业人员的选拔意义体现在，它能够（ ）。 A.保证组织得到高额回报 B.降低员工的辞退率与辞职率 C.为员工提供公平竞争的机会 D.保证人力资源的合理配置 E.有效激励员工” 相关考题
考题 在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：()
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考题 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
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考题 现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
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考题 企业人力资源管理的战略性功能体现在____A. 制定人力资源规划B. 跟踪政府的方针政策C. 招聘或选拔人员D. 向新员工介绍情况
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考题 对竞争性的原则的正确理解是()A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力 B.它体现在较高的薪酬水平上 C.它体现在正确的价值取向上 D.它体现在灵活多变的薪酬结构上 E.它体现在在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距
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考题 虽然当下的大学自主招生考试受到的非议颇多，然而，走过十年路程的大学自主招生考试，大概还是要年复一年地继续考下去。毕竟，自主招生考试对于恢复大学人才选拔的功能，真正将符合自身育人理念的可造之才选拔到大学中来，还是着积极意义和明显功效的。复旦大学表示，占该校本科生30%的自主招生出者，他们在学业成绩、创新意识和创新能力等方面的表现大多数要比其他学生胜出一筹。 大学自主招生考试能够继续考下去的因为它（ ）。 A能够克服非议 B能够选拔全能型的综合人才 C具备更突出的人才选拔功效 D有助于创新大学的人才选拔机制
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考题 绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的信度 D.用于进行培训考核 E.用于绩效考评
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考题 绩效考评结果的效标作用体现在()。A:用于计算人员选拔的预测效度 B:用于进行培训评估 C:用于计算人员选拔的信度 D:用于进行培训考核 E:用于绩效考评
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考题 战略导向KPI体系的意义体现在（　　）。A． 具有战略导向的牵引作用 B． 是企业实施战略规划的重要工具 C． 能够最大限度地激发员工的斗志 D． 是激励和约束企业员工的新型机制 E． 能够调动全员的积极性、主动性和创造性
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考题 人员选拔评价的意义是（）A、降低用人风险B、有利于人员配置和管理C、有利于预测人才发展取向D、为应聘者提供公平的竞争机会E、满足企业对人才的需求
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考题 企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，应当切实做到（）。A、因事设岗B、以岗选人C、因人设事D、因人设岗E、因私设岗
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考题 “现代人员测评与选拔并不比传统的选人用人办法高明，不用现代素质测评技术企业照样能够很好地发展”此种看法属于（）。
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考题 简述选拔国际企业经理人员的标准。
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考题 证券投资分析的意义主要体现在它的必要性和重要性两个方面。
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考题 国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些？
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考题 审计人员获取管理层的书面声明具有重要的意义。它主要体现在管理层声明书本身所具有哪些作用？
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考题 对电信企业来说，市场定位的意义主要体现在哪些方面?
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考题 企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
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考题 人员选拔的意义和作用是什么？
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考题 判断题企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。A 对B 错
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考题 问答题简述选拔国际企业经理人员的标准。
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考题 多选题对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（）A内险大成本高B招聘范围小C不利于企业创新D对于企业的技术创新有便利条件E容易产生攀比心理，不利于企业发展
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考题 问答题说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
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考题 问答题人员选拔的意义和作用是什么？
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考题 填空题“现代人员测评与选拔并不比传统的选人用人办法高明，不用现代素质测评技术企业照样能够很好地发展”此种看法属于（）。
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考题 问答题审计人员获取管理层的书面声明具有重要的意义。它主要体现在管理层声明书本身所具有哪些作用？
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考题 多选题人员选拔评价的意义是（）A降低用人风险B有利于人员配置和管理C有利于预测人才发展取向D为应聘者提供公平的竞争机会E满足企业对人才的需求
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