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多选题
对于主管人员选拔的来源中，内部提升不足之处体现在（）
A
内险大成本高
B
招聘范围小
C
不利于企业创新
D
对于企业的技术创新有便利条件
E
容易产生攀比心理，不利于企业发展
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考题
只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端?()A、可能造成“近亲繁殖”B、组织对晋升者的情况不能深入了解C、会造成同事之间的紧张关系D、会引起同事的不满
考题
制定人力资源征聘补充计划应该考虑（）。A、因内部成员升迁而发生的人力结构变化B、内部提升或向外征聘以何者为先C、外聘选用何种方式D、外聘所选用的人力来源是什么，有无困难，如何解决E、如果是内部提升或调动，其方向与层次如何
考题
只从内部提升主管人员的做法存在弊端，在下面所列出的几条中，（）并不属于内部提升的弊端。A、会引起同事的不满B、组织对晋升者的情况不能深入了解C、可能造成“近亲繁殖”D、可能出现不能胜任工作的“彼德现象”
考题
外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）A、人才来源广泛，有利于择优录用B、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力C、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生D、可节省培训费用E、ABCF、ADG、ABCD
考题
多选题对于部分纳入远程授权的内部账务处理业务，（）可取消运营主管现场审批。A有来自银行外部的原始凭证B原始凭证能反映业务发生缘由、资金来源和去向C银行内部手工自制凭证D原始凭证没有反映业务发生缘由、资金来源和去向
考题
填空题汽车运动中汽车性能的提升主要体现在差速器、悬架、（）、（）和易维护性。
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