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多选题
人员选拔评价的意义是（）
A

降低用人风险

B

有利于人员配置和管理

C

有利于预测人才发展取向

D

为应聘者提供公平的竞争机会

E

满足企业对人才的需求

参考答案

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考题 挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔
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考题 人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
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考题 人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
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考题 人员选拔
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考题 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
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考题 单选题评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）A 人员选拔B 人员诊断C 人员配置D 人员开发
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考题 填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
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考题 多选题人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A面试B心理测验C情境模拟D工作样本
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考题 单选题关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（　）。A 在评价过程中应采用规范的评估形式B 评估人员与被评估者应当非常熟悉C 评估人员需要观察活动现场D 评估双方要相互质疑
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考题 问答题说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
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考题 问答题人员选拔的意义和作用是什么？
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考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系
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考题 单选题挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A 人才测评B 人员评价C 素质测评D 人员选拔
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