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绩效薪资的最大特点在于（ ）。

A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致
B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的
C.个人和报酬之间有着密切的联系
D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的
E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的

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更多 “绩效薪资的最大特点在于（ ）。 A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致 B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的 C.个人和报酬之间有着密切的联系 D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的 E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的” 相关考题
考题 教师职业的最大特点在于_______________。
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考题 薪酬中，被称为激励薪资的是（）A.绩效薪酬B.奖金C.福利D.津贴
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考题 ( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
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考题 激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()
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考题 绩效管理的核心目的是 A 不断提高员工和组织绩效B 监督员工C 薪资晋升D 促进双向沟通
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考题 以下关于技能薪资说法正确的是（ ）。A．以技能为基础或按知识水平来支付B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统C．目的在于鼓励员工获得额外的技能D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式
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考题 非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:有效性 B:灵活性 C:亲切性 D:及时性
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考题 有效的绩效薪资计划应具备的特点为（ ）。 A.确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系 B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视 D.确立可接受的、有效的考核标准E.员工对考核标准和实施有信心
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考题 以下不是有效的绩效薪资计划特点的是（ ）。 A.有基本的最低工资 B.整个计划易于理解和计算 C.让员工参与计划的制订和实施 D.员工都应对绩效与报酬充满信心
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考题 ( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发
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考题 有效的绩效薪资计划应具备的特点是（ ）。 A.绩效与薪酬有比较直接的联系 B.薪酬本身的价值受到员工的重视 C.员工对考核标准和实施有信心 D.提供及时的、明确的绩效反馈 E.有规范的、科学的发放方法及程序
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考题 相声最大的特点之一在于其善于讽刺。
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考题 《卓越绩效评价准则》与GB/T19001的最大差别在于它不是（）的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的（），强调战略、绩效结果和社会责任。
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考题 教师职业的最大特点在于职业角色的（）。
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考题 以下关于绩效沟通说法正确的是（）A、绩效目标信息是下达而无上传的单流向B、绩效沟通串联绩效目标管理过程的始终C、书面报告最大的优点是简单易行D、非正式绩效沟的最大优点在于它的及时性E、绩效面谈中，管理者还应该注意记录一些重要的信息
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考题 有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。A、绩效与薪酬有比较直接的联系B、薪酬本身的价值受到员工的重视C、员工对考核标准和实施有信心D、提供及时的、明确的绩效反馈E、有规范的、科学的发放方法及程序
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考题 薪酬中，被称为激励薪资的是（）A、绩效薪酬B、奖金C、福利D、津贴
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考题 雕塑的最大特点，也是它的最大优势，在于其（）。
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考题 议题的最大特点在于双方认识的（）
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考题 绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
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考题 对于绩效评估而言，最大的困难在于政府的产出（）A、无形B、难以量化C、直接D、间接
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考题 以下关于技能薪资说法正确的是（）A、以技能为基础或按知识水平来支付B、是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统C、目的在于鼓励员工获得额外的技能D、技能薪资制是绩效薪资制的一种形式
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考题 肖像造型的最大特点是在于追求（）效果。
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考题 填空题雕塑的最大特点，也是它的最大优势，在于其（）。
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考题 多选题有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。A绩效与薪酬有比较直接的联系B薪酬本身的价值受到员工的重视C员工对考核标准和实施有信心D提供及时的、明确的绩效反馈E有规范的、科学的发放方法及程序
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考题 填空题教师职业的最大特点在于＿＿＿＿。
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考题 单选题薪酬中，被称为激励薪资的是（）A 绩效薪酬B 奖金C 福利D 津贴
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