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有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。
- A、绩效与薪酬有比较直接的联系
- B、薪酬本身的价值受到员工的重视
- C、员工对考核标准和实施有信心
- D、提供及时的、明确的绩效反馈
- E、有规范的、科学的发放方法及程序
参考答案
更多 “有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。A、绩效与薪酬有比较直接的联系B、薪酬本身的价值受到员工的重视C、员工对考核标准和实施有信心D、提供及时的、明确的绩效反馈E、有规范的、科学的发放方法及程序” 相关考题
考题
绩效薪资的最大特点在于（ ）。
A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致
B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的
C.个人和报酬之间有着密切的联系
D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的
E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的
考题
有效的绩效薪资计划应具备的特点为（ ）。
A.确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系
B.有规范的、科学的发放方法及程序 C.薪酬本身的价值受到员工的重视
D.确立可接受的、有效的考核标准E.员工对考核标准和实施有信心
考题
有效的绩效薪资计划应具备的特点是（ ）。
A.绩效与薪酬有比较直接的联系 B.薪酬本身的价值受到员工的重视
C.员工对考核标准和实施有信心 D.提供及时的、明确的绩效反馈
E.有规范的、科学的发放方法及程序
考题
有效的绩效薪资计划应当（ ）。A．让员工参与计划的制订和实施
B．提供及时的、明确的绩效反馈
C．确立可接受的、有效的考评标准
D．有规范科学的发放方法及程序
E．让一线主管具有主导分配的权限
考题
多选题有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。A绩效与薪酬有比较直接的联系B薪酬本身的价值受到员工的重视C员工对考核标准和实施有信心D提供及时的、明确的绩效反馈E有规范的、科学的发放方法及程序
考题
单选题以下对绩效协议理解有误的是（）A
绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成对绩效目标（任务、指标、标准和权重等）的一种书面承诺B
在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性（技能、知识和专长等）和规范的行为C
这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标D
绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达
考题
问答题有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？
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