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面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的?（　　）
A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩
B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性
D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

参考答案

参考解析
解析：面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的，只有如此，面试才能发挥选才的作用。
更多 “面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的?（　　） A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩 B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 C.面试的惟一目的就是测试应聘者的个性 D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用” 相关考题
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考题 以列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。A．创造融洽的气氛B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质C．让应聘者了解单位的现实状况D．决定应聘者是否被录用
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考题 在面试过程中，考官不应该（ ）。A．创造融洽的气氛B．让应聘者了解单位的现实状况C．决定应聘者是否被录用D．了解应聘者的知识技能和非智力素质
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考题 要克服面试的偏差，应该（ ）。A．通过工作分析确定工作要求B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应
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考题 判断题在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。A 对B 错
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考题 单选题面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。A 面试目标B 面试要求C 工作要求D 面试成果
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