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面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求,则不可能被录用。
以上论断是建立在哪项假设的基础上的?()
A.必须经过面试才能取得工作.这是工商界的规矩
B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
C.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
D.若一个人的个性适合工作的要求。他就一定被录用
以上论断是建立在哪项假设的基础上的?()
A.必须经过面试才能取得工作.这是工商界的规矩
B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
C.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
D.若一个人的个性适合工作的要求。他就一定被录用
参考答案
参考解析
解析:题干最后一句即为结论,要使该结论成立。要求面试主持者能够分辨出哪些个性是工作所需要的,否则,就无法知道应聘者的个性是否适合待聘工作的要求,题干结论就没有意义。故答案选B。
更多 “面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求,则不可能被录用。 以上论断是建立在哪项假设的基础上的?() A.必须经过面试才能取得工作.这是工商界的规矩 B.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的 C.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性 D.若一个人的个性适合工作的要求。他就一定被录用” 相关考题
考题
下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。
A.求职面试交谈时应自信、稳重B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会
考题
面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求,则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上的?A.必须经过面试才能取得工作,这是工商界的规矩。B.只要与面试主持人关系好,就能被聘用。C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
考题
面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求,则不可能被录用。 以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?A.必须经过面试才能取得工作B.若一个人的个性适合工作的要求,他就一定被录用C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
考题
要克服面试的偏差,应该( )。A.通过工作分析确定工作要求B.严格根据工作分析的结果设计面试中的问题C.注意从应聘者的非言语行为中获取信息D.面试者需要经过训练,能够主观地评价应聘者的反应
考题
面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要, 则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?()A.必须经过面试才能取得工作B.若一个人的个性适合工作的要求,他就一定被录用C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者进行必要的测试C.由人力资源部对求职者进行面试D.由用人部门主管对求职者进行面试E.对求职者进行绩效考核
考题
在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是( )。A.筛除那些明显不符合企业要求的人
B.准确评定应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签订“适用合同”
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
考题
共用题干
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。要克服面试的偏差,应该()。A:通过工作分析确定工作要求B:严格根据工作分析的结果设计面试中的问题C:注意从应聘者的非言语行为中获取信息D:面试者需要经过训练,能够主观地评价应聘者的反应
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。A、对求职者背景资料进行核实B、对求职者进行必要的测试C、由人力资源部对求职者进行面试D、由用人部门主管对求职者进行面试E、对求职者进行绩效考核
考题
在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是( )。A、筛选那些明显不符合企业要求的人B、准确参考应聘者的专业技术知识和技能C、与聘用者鉴定“适用合同”D、准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
考题
单选题Candidates who are not contacted within four weeks after the interview may consider their application unsuccessful.A
面试后四周内仍未接到通知的求职者可以考虑再申请。B
求职者在面试后四周内不来签订合同则被认为是放弃申请。C
求职者如果在面试后四周内尚未得到通知,则可认为未被录用。
考题
单选题在应聘者的筛选与录用过程中,()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A
评价申请表与简历B
初步面试C
选择测试D
正式面试
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