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企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在（ ）位置。
A.生产第一 B.首要 C.功效 D.动力

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更多 “企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在（ ）位置。 A.生产第一 B.首要 C.功效 D.动力” 相关考题
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考题 奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。 A.双因素理论B.反激励理论C.期望理论D.强化理论
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考题 卫生人力资源管理的原理包括() A、分类管理和系统优化B、能级对应C、互补增值D、竞争强化和激励强化E、文化凝聚
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考题 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（ ）原理。 A.公平竞争 B.协调优化 C.激励强化 D.能位匹配
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考题 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:公平竞争原理 B:协调优化原理 C:激励强化原理 D:能位匹配原理
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考题 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　） A．公平竞争原理 B．协调优化原理 C．激励强化原理 D．能位匹配原理
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考题 汽车（）是汽车企业控制成本，提高效率，优化供应链管理的部分。A、配件的销售管理B、配件的采购管理C、配件的销售渠道D、配件的销售方式
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考题 我们寻求富强之路，应该将注意力放在提高效率，消灭浪费上。
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考题 医院人力资源管理的原理：（）A、分类管理原理B、系统优化原理C、能级对应原理D、互补增值原理E、竞争强化原理F、激励强化原理
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考题 如果一种产品的原料开发、生产和需求的地理位置距离较远，通过建立网络就会最大限度的（）。A、利用资源B、优化配置C、提高效率D、降低成本
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考题 计算机集成制造系统（CIMS）是指将企业各个环节中的各种设备集成，便于统筹安排生产任务，提高效率。
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考题 市场经济宏观上能促进社会资源配置优化，能充分调动企业和劳动者提高效率的积极性。
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考题 以下哪些是优化前移的原因（）。A、优化人员能力不高B、优化前移可以节约后期的优化成本C、集中优化可以提高效率D、优化前移可以更大地发挥优化的效果
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考题 裁剪是制衣过程的一个环节，传统的裁剪流程是： ①整理布料 ②划线 ③裁剪。 现代服装生产将裁剪流程优化为：将多层布料叠放整齐后直接用电脑控制自动裁剪。此流程优化的目标主要是（）A、安全生产B、节省布料C、提高效率D、方便缝制
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考题 强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。
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考题 企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（）。A、优化原理B、能位匹配原理C、互补原理D、激励强化原理
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考题 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。A、公平竞争B、协调优化C、激励强化D、能位匹配
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考题 下列不是信贷业务授权管理的意义的是（）。A、健全内部控制体系B、有利于优化流程、提高效率C、实现风险收益的最优化D、不计风险的提高效率
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考题 采用（）战略的企业将主要力量放在提高效率，尤其强调实现超过竞争对手的效率。A、成本领先B、差异化C、集中化D、多元化
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考题 单选题采用（）战略的企业将主要力量放在提高效率，尤其强调实现超过竞争对手的效率。A 成本领先B 差异化C 集中化D 多元化
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考题 单选题人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。A 能岗匹配B 激励强化C 同素异构D 协调优化
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考题 单选题现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。A 公平竞争B 协调优化C 激励强化D 能位匹配
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考题 判断题我们寻求富强之路，应该将注意力放在提高效率，消灭浪费上。A 对B 错
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考题 多选题医院人力资源管理的原理：（）A分类管理原理B系统优化原理C能级对应原理D互补增值原理E竞争强化原理F激励强化原理
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考题 多选题物流的作用主要有（）。A提高效率、减少浪费。B系统优化、降低成本。C加快流通、减少费用。D提高效率、加快流通。
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